DIRECTEUR(TRICE) DE LA COMMUNICATION (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Le Département du Territoire de Belfort recrute son/sa Directeur(trice) de la communication afin de promouvoir l'image et la notoriété de la Collectivité auprès de son environnement et de ses partenaires extérieurs.

Sous l'autorité du Président du Conseil départemental, et en étroite collaboration avec la Direction générale des services et le Cabinet, le/la directeur(trice) de la communication assure le pilotage de la communication externe.

La direction de la communication a vu sa feuille de route pour les prochaines années retravaillée en profondeur à travers la co-construction d'un plan de communication et le lancement de sa nouvelle stratégie de communication en phase avec le projet de mandat « CAP 2028 ». La nouvelle stratégie de communication s'est ainsi structurée autour de la signature « Territoire du Lion » qui vise à renforcer l'attractivité du département. Des actions ambitieuses sont à déployer comme l'animation d'un réseau des ambassadeurs du Territoire du lion ou la poursuite du déploiement de la nouvelle charte graphique du Département.

Les objectifs de la stratégie sont de :

1. TRADUIRE le positionnement et les valeurs du Territoire de Belfort, incluse dans la plateforme de signature ;
2. CONTRIBUER à l'attractivité du Territoire ;
3. DEPASSER la seule communication institutionnelle pour aller vers une communication de Territoire ;
4. DONNER UN FIL CONDUCTEUR stratégique et graphique à l'ensemble de la communication du Territoire ;
5. METTRE EN COHERENCE l'ensemble des actions et supports de la collectivité, de ses satellites et partenaires.

* Participer, sous l'autorité du Président du Conseil départemental, et en cohérence avec la direction générale sur les aspects administratifs et financiers et avec le Cabinet, à l'élaboration de la stratégie de communication et à sa mise en ½uvre ;
* Superviser la politique de communication et notamment le déploiement de la nouvelle stratégie de communication du Département ;
* Organiser et planifier les actions de communication au cœur d'un dispositif de cross médias, selon un calendrier défini ;
* Animer et coordonner les activités de la direction ;
* Participer à l'élaboration de plans et de supports de communication, en proposant le cas échéant de nouveaux outils de communication ;
* Coordonner, en lien avec les partenaires, l'ensemble des événements et actions de communication ;
* Dynamiser la communication du Département sur les différents médias sociaux de la Collectivité. La définition d'un plan d'action spécifique est attendue sur ce point.

Profil recherché

* Études supérieures dans le domaine de la communication
* Expérience professionnelle, sur des fonctions similaires, en collectivité locale ou dans le même environnement.
* Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Bonne appréhension de l'environnement administratif et politique.
* Bonne connaissance du management des prestataires de la communication.
* Maîtrise d'internet et des réseaux sociaux
* Aptitude à manager une équipe.
* Capacité à être force de proposition.
* Aisance rédactionnelle et orale.
* Disponibilité, réactivité.

AUTRES ELEMENTS
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
* Participation employeur à la prévoyance ;
* Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/02/2025