Directeur(trice) de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi

Directeur(trice) de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi (DIIE)

Grade : attaché principal (catégorie A de la Fonction Publique Territoriale)

Statut : fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

La DIIE est l’une des directions centrales de la Direction Générale Adjointe en charge des Affaires sociales. Elle intervient dans la mise en œuvre de la politique départementale de lutte contre la pauvreté et dans sa déclinaison opérationnelle auprès des Unités Territoriales d’Action Sociale (UTAS).

Le (la) directeur / trice assure le pilotage, la définition, la cohérence, la promotion et l’évaluation des politiques relatives à l’insertion et à l’accès à l’emploi des allocataires du RSA, et des politiques d’aide et de soutien à la lutte la pauvreté.

Il / Elle encadre les 32 agents placés sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.

Il / Elle organise l’appui fonctionnel aux UTAS en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social (DSTDS).

Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution des politiques de lutte contre la pauvreté et d’insertion nécessitant une adaptation de l’organisation de la direction et une simplification des procédures, avec un fort enjeu managérial et d’accompagnement au changement.

Un projet d’informatisation des politiques d’insertion est en cours de consolidation.

Il / Elle participe activement au Comité de Direction de la DGAAS et aux projets transversaux.

Le / la Directeur / trice de la DIIE est chargé(e) de :

• Exercer la responsabilité de traduire en objectifs, programmes d’action et procédures de travail, les missions confiées par la loi au Département et les politiques décidées par l’assemblée départementale.
• S’assurer de l’actualité et de la cohérence globale des process tout en veillant à leur simplification en vue d’une optimisation des ressources.
• Piloter les chantiers liés à la nouvelle organisation de la direction et à l’informatisation des politiques sectorielles.
• Mener la conduite du changement et l’accompagnement des équipes.
• Organiser l’appui fonctionnel, en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social, aux UTAS pour la déclinaison opérationnelle des politiques départementales.
• Exercer l’autorité hiérarchique sur les services qui composent la direction.
• Communiquer sur les orientations et les priorités, développer la transversalité au sein de sa direction.
• Superviser les projets de la direction.
• Assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation de la mise en œuvre des politiques de son champ d’action.
• Etre force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élus.
• Favoriser l’innovation sociale et promouvoir la modernisation de l’action publique.
• Définir et proposer à la DGAAS les indicateurs de pilotage et un cadre d’évaluation des politiques mises en œuvre.
• Organiser la production et la consolidation départementale mensuelle de tableaux de bord sur les politiques et activités dont il a la charge en lien avec les territoires.
• Suivre, analyser et contrôler les dépenses relevant de sa direction en lien avec la DGAAS et le SGABAS.
• Impulser et animer les partenariats institutionnels et associatifs, établir et suivre les conventionnements relevant de ses attributions.

COMPETENCES GENERALES ET TRANSVERSALES

Management stratégique :

• Savoir Décider / Objectiver les décisions.
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.

Management d’équipe :

• Savoir conduire des réunions.
• Déléguer des responsabilités.
• Piloter, organiser et animer une équipe.

Management de projet ou par objectifs :

• Connaître et appliquer la méthodologie de projet.
• Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet.
• Etre en capacité de conceptualiser.
• Animer et coordonner une équipe projet.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Temps complet – Disponibilité - Déplacements sur le département, la région et les régions limitrophes.

Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle.

Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales.

Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales.

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier.

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :

• Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné.
• Connaissance des difficultés des usagers.
• Evaluation et évolution des politiques publiques dans le champ médico-social.

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Application de la réglementation :

Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe.

Communication, négociation, partenariat.

Gestion de projet.

Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :

• Encadrement des équipes à la maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

SAVOIR ETRE (qualités) :

• Sens des relations humaines.
• Sens de l'écoute et aptitude à communiquer.
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
• Sens de la création et de l’anticipation.