Directeur TERRITORIAL (H/F)

Formation d'ingénieur ou Master spécialisé dans la gestion des services d'eau potable et d'assainissement

I. Description du SDDEA

Le Syndicat des Eaux de l’Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l’eau sur un périmètre de 481 communes. Ses 330 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d’eau potable, 1 000 ouvrages, 20 stations d’épuration et 1 850 km de cours d’eau. Son siège, situé à Troyes, et ses 8 agences assurent un maillage cohérent au plus près des territoires.

Le SDDEA ancre sa stratégie sur une gouvernance locale forte, gage d’efficacité sur le terrain, ainsi que sur une action globale intégrée permettant l’anticipation d’enjeux comme le changement climatique.

La consolidation du modèle de gouvernance, la réussite des transferts de compétence, la poursuite de la professionnalisation des services et de leur transversalité, le développement des systèmes d’information, constituent les principaux axes de structuration.

II. Descriptif général du poste

a. Intitulé du poste / filière

Intitulé du poste: Directeur territorial (H/F)

Filière : Technique

b. Finalité du poste

Piloter le déploiement la mise en oeuvre de la politique et des orientations stratégiques de la structure sur son périmètre. Assurer le bon déroulement et la continuité de l’activité opérationnelle sur les territoires. Être l’interlocuteur privilégié des élus, notamment des présidents de COPE (Conseils de la politique de l’Eau) et de territoires. Être le garant de la qualité de l’eau et de la continuité de service dans le cadre des politiques définies par les COPE et des missions de la Régie du SDDEA. Assurer l’élaboration et le suivi du budget des COPE, et suivre l’évolution du volume d’activités et des affectations budgétaires sur chaque agence.

c. Positionnement dans la structure

Rattaché au Directeur Général Adjoint du territoires et expertise et moyens

d. Activités

Management :
– Piloter la gestion des ressources humaines des agences /services : management des équipes, recrutements, formations, développement des compétences, pratiques et organisation du travail, respect des règles sociales, de santé et de sécurité, accompagner les agents sur les aspects administratifs et relationnel ;
– S’assurer du respect des procédures, règles et consignes ;
– Apporter un appui technique aux équipes sur des problématiques particulières.
Spécifiques aux missions de directeur territorial :
– Superviser les opérations d’exploitation et de travaux des COPE et des collectivités, en adéquation avec les ressources humaines et financières, et en lien avec les chefs d’agence :
o Examiner et valider les études techniques ;
o Participer à la définition des plans de charge des agences ;
o Participer à la mise en oeuvre et au suivi des opérations d’exploitation et de travaux ;
o Suivre l’activité des territoires de manière pro-active par le biais des indicateurs mensuels propres à chaque territoire et des indicateurs techniques des COPE ;
o Participer aux réunions Qualit’eau et réclamations ;
o Contrôler ou valider les affectations budgétaires, les devis et les factures liées aux opérations ;
– Piloter l’exécution des budgets des COPE :
o Elaborer les budgets annuels des COPE, et notamment les prévisions pluriannuelles d’investissements ;
o Assurer la présentation de ces budgets aux élus ;
o Contrôler l’exécution budgétaire des budgets de COPE, valider les tableaux de suivi.
– Suivre l’évolution du volume d’activités et des affectations budgétaires sur chaque agence ;
– Être l’interlocuteur privilégié des élus, notamment des présidents de COPE et de territoires ;
– Assurer le cas échéant la présentation des rapports annuels des COPE.

Transverses :
– Suivre les indicateurs et tableaux de bord pertinents ;
– Être partie prenante des politiques de gestion patrimoniale et d’amélioration continue des services d’eau potable et d’assainissement collectif, en lien avec les élus de COPE et de territoires, les directions supports ;
– Assurer la coordination, l’animation et le suivi des démarches spécifiques aux métiers ou des cellules spécialisées : recherches de fuites, assainissement collectif, SMIGIE, contrôle de raccordement à l’assainissement collectif, politique d’achats de la régie, schémas d’assainissement ou d’alimentation en eau potable eau, études ou projets sous maîtrise d’oeuvre interne ou externes, …
– Participer aux démarches de transfert de compétence ou de fusion de COPE ;
– Assurer une astreinte de décision en cas de crise ;
– Participer aux démarches stratégiques du SDDEA et de sa Régie : stratégie 2100, Observatoire de l’Eau, schéma directeur d’alimentation en eau potable, schéma directeur d’assainissement, stratégie 2100, démarches FSSD, ressources humaines et prévention santé sécurité ;
– Participer à la préparation et à l’animation des réunions de chefs d’agence, assemblées générales, réunions et assemblées de territoires.

e. Lieux d’intervention / localisation

Sur l’ensemble des secteurs sur lesquels les missions sont exercées par le SDDEA et de sa Régie

f. Partenaires

L’ensemble des agents du SDDEA et de sa Régie.

– Les élus ;
– Les représentants des entreprises sous-traitantes ;
– Les gestionnaires de voiries ;
– ARS ;
– Agence de l’eau ;
– Services de l’État ;

III. Profil du candidat

a. Marge d’autonomie

– Il dispose d’un devoir de réserve ;
– Il dispose d’une autonomie dans la réalisation des missions courantes ;
– Il hiérarchise les projets à mettre en oeuvre et les étapes clés ;
– Il informe régulièrement, et alerte si nécessaire, sa hiérarchie.

b. Compétences

• Maîtriser les connaissances techniques sur les ouvrages d’eau potable et d’assainissement et sur la gestion de ces services (qualité de l’eau, …) ;
• Maîtriser l’environnement des travaux publics ;
• Maîtriser les outils de bureautique ;
• Connaître le cadre réglementaire des domaines de l’eau et de l’assainissement et des travaux publics ;
• Connaître le contexte administratif et juridique des collectivités territoriales : budgets, marchés publics, comptabilité publique ;
• Connaissances en droit du travail (compétences managériales)
• Intégrité ;
• Qualités relationnelles ;
• Capacité d’écoute et de retranscription ;
• Capacité à travailler en équipe ; Confidentialité et discrétion ;
• Force de propositions ;
• Dynamique ;
• Adaptabilité ;
• S’adapter aux diverses situations et aux pics d’activités ;
• Savoir rendre compte ;
• Sens de la responsabilité.
• Management hiérarchique d’équipes ;
• Développer le travail d’équipe ;
• Sens de la pédagogie et de la communication avec les agents, les élus ; Sens des priorités et discernement ;
• Fort esprit d’analyse et de synthèse ;
• Pratiquer une veille juridique et professionnelle sur son périmètre ;
• Organisation, méthode, rigueur ;
• Aptitude rédactionnelle ;
• Etre garant en matière de sécurité et de qualité de vie au travail ;
• Etre force de proposition sur l’amélioration des process, de l’organisation et des orientations liées au développement du territoire ;
• Pilotage de budget et des ressources dédiées.

c. Informations complémentaires

Permis de conduire B indispensable.

d. Moyens à disposition

• Bureau ;
  Téléphone mobile ;
• Outils informatiques ;
• Equipements de protection individuelle ;
• Véhicule de service léger.

e. Formations exigées

• Diplôme d’ingénieur ou master spécialisé dans la gestion des services d’eau potable et d’assainissement ou dans les travaux publics (expériences professionnelles minimum 5 ans), ou expériences significatives dans les domaines précités (minimum 10 ans).
• Expérience recommandée en management d’équipe et pilotage de projet.

f. Formations d'accompagnement à la prise de poste

Les métiers de la Régie du SDDEA

Formateur interne

g. Contraintes du poste

• Disponibilité ;
• Réunions en fin de journée en dehors des agences / sites ;
• Les horaires peuvent être adaptés en fonction de certaines réunions programmées, des temps de trajet pour les déplacements dans le département, ou exceptionnellement hors département pour des formations, salons/expositions, …
• Déplacements principalement sur l’ensemble du périmètre d’intervention du SDDEA et sa Régie ;
• Permis B exigé ;
• Astreinte de décision.

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Régie du SDDEA - Service des ressources Humaines
Cité Administrative des VassaulesCS 2307610012 TROYES Cedex