Directeur Stratégie Hospitalière et Territoires de santé effective H/F

Directeur Stratégie Hospitalière et Territoires de santé effective H/F

Faites partie des premiers candidats.

Il y a 3 jours

Description du poste

Afin de positionner notre entreprise comme leader de l’offre de soin, nous avons besoin de mettre en place une approche stratégique des comptes prioritaires et développer une stratégie intégrée adaptée aux enjeux d’accès sur l’ensemble de notre portefeuille médicaments et vaccins, en lien avec les priorités du territoire de santé.

Le Directeur Stratégie Hospitalière et Territoires de Santé est responsable de la stratégie en région pour créer un environnement économique et organisationnel favorable au sein des établissements de santé afin de garantir l'accès ainsi que d'optimiser la performance et la compétitivité de nos innovations thérapeutiques (inline & pipeline).

Il s’assure d’une collaboration transversale très étroite avec les différents départements de l’entreprise. Il signe les marchés hospitaliers au nom de notre entreprise.

Activités principales

Activité 1: Stratégie (40%)

En collaboration avec le Directeur Exécutif Accès au Marché, il définit les orientations stratégiques de l’accès en région, dans un plan intégré répondant aux enjeux du portefeuille de produits de notre entreprise (mise en œuvre, pilotage des projets, mesure d’impact, communication en interne & externe).

Il définit la stratégie commerciale intégrant les enjeux économiques et financiers en collaboration avec les BUD, finance, accès et juridique pour soutenir la performance de nos médicaments et pour identifier de nouvelles opportunités de croissance. Il s’assure de son déploiement et en analyse les performances.

Il définit l’offre pour accompagner les établissements de santé prioritaires dans l’amélioration du parcours Patients/Professionnels de Santé, il s’assure de son déploiement et en analyse son impact en lien avec les BUD.

Il met en place une veille en région afin d’anticiper et suivre les évolutions de l’environnement externe et élabore des recommandations pour maintenir un bon niveau de compétitivité.

Activité 2: Coordination & gouvernance (20%)

Il organise la collaboration entre les différentes équipes sous sa responsabilité en favorisant la transversalité, l’autonomie et l’agilité. Il définit un mode de gouvernance entre les équipes en vue de permettre une collaboration ainsi qu’une prise de décision rapide, partagée et connue de ceux chargés d’assurer la mise en place.

Il définit les indicateurs de suivi de l’activités et de mesure des résultats des actions.

Il contribue au modèle de gouvernance en région en lien avec les Unités Thérapeutiques.

Il assure l’interface avec les unités thérapeutiques, la direction médicale, équipes prix et remboursement, HEOR, juridique, GCTO, finance sur la gouvernance des comptes stratégiques, sur le développement d’une offre intégrée et sur les plans intégrés des comptes importants.

Activité 3: Management et développement des équipes (40%)

Il encadre, anime et développe les managers sous sa responsabilité en donnant des feedbacks réguliers et constructifs.

Il élabore et fait appliquer des méthodes de travail efficaces et pertinentes nécessaires au modèle d’accès en région.

Compétences et expériences requises

Techniques

• Réflexion/vision stratégique
• Connaissance des clients et des marchés
• Accès aux marchés : connaissance de l’environnement hospitalier et du Code des Marchés Publics
• Très bonne connaissance de l'environnement économique et politique en santé
• Connaissance des produits et gestion de portefeuille
• Compétences en gestion stratégique de Comptes et solide connaissance des Institutions
• Capacité à gérer les priorités
• Gestion de Projet
• Maitrise des techniques de négociation
• Résolution de problème
• Capacité managériale/développement des Talents
• Maîtrise des technologies numériques
• Anglais indispensable

Comportement et Leadership

• Vision stratégique
• Capacité à obtenir des résultats
• Capacité à favoriser la collaboration transversale
• Formation scientifique (diplôme de Pharmacien) et École de Commerce, ou
• Expérience de + de 10 ans des activités managériales / au contact du client acquise dans le domaine de la Vente et du Marketing, ou de l’Accès aux Marchés dans un environnement hospitalier, de soins de santé et solide performance démontrée sur les compétences requises
• Expérience de Start-up dans le secteur des soins de santé