Directeur Ressources Humaines (h/f) (CDI)

Directeur Ressources Humaines (h/f) (CDI)

LHH Recruitment Solutions – Bourgogne-Franche-Comté

Poste : LHH Recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, une entreprise indépendante d’envergure nationale dans le domaine de l’énergie, un Directeur Ressources Humaines (h/f) pour un poste en CDI, basé à Pontarlier ou à Dijon.

Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes en charge de la conduite et du déploiement de la politique RH du Groupe ainsi que de l'accompagnement dans le cadre de la démarche RSE, sur un périmètre de plus de 500 collaborateurs. Vous animez une équipe de 4 personnes (paie, protection des données). Vous apportez votre expertise et êtes force de proposition, notamment sur les enjeux de digitalisation des outils RH.

Vous prenez une part active aux projets menés au sein des différentes entités du groupe, dans un esprit de collaboration et d'échanges. A ce titre, vos missions principales sont:

1. Définir la stratégie RH en collaboration avec le Directoire, en lien avec les objectifs et les valeurs du groupe.
2. Superviser l’ensemble des activités RH : recrutement, gestion de carrières, formation, marque employeur, administration du personnel (embauches, contrats notamment prévoyance et mutuelle, procédures de départ etc.) en lien avec le Secrétaire Général Groupe.
3. Optimiser le processus de paie, en garantissant la précision et la ponctualité des paiements.
4. Piloter les processus de gestion des carrières et des compétences, ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
5. Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et animer les instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
6. Négocier et rédiger les accords collectifs.
7. Accompagner la transformation de l’organisation en mettant en place des projets RH innovants tels que la digitalisation des outils RH.
8. Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH et le développement des équipes.
9. Définir et mettre en place des indicateurs RH pertinents (ex: masse salariale), en lien avec la stratégie RSE du Groupe.
10. Veiller à l’application de la législation sociale et des obligations légales.

Profil : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum en gestion des ressources humaines (en incluant le volet de la formation), idéalement au sein d’une entreprise familiale. Doté(e) d’excellentes capacités de communication et de rédaction, vous faites preuve de leadership et savez prendre des décisions stratégiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et de collaboration, ainsi que pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.

Vous possédez des connaissances approfondies en droit du travail, maîtrisez les logiciels RH ainsi que les outils de gestion de la paie. Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des différentes filiales. La rémunération envisagée est en fonction du profil et de l’expérience (rémunération fixe sur 12 mois + participation).

Statut cadre. Vous avez envie de rejoindre une entreprise dotée d’une véritable identité, d’une histoire, qui prend soin de ses collaborateurs et s'engage pour faire face aux enjeux énergétiques de demain? N'attendez plus, postulez!

Nous avons hâte de vous rencontrer.