Directeur/responsable des ressources humaines (f/h)

Directeur/responsable des ressources humaines (f/h)

New 18 décembre Alpes-de-Haute-Provence, Sisteron Interim 4731.41 Mensuel

Véritable référent sur le marché de l'industrie pharmaceutique, Randstad a développé un réseau d'agences spécialisées directement implantées à proximité des grands laboratoires fabricants. Nous recrutons pour eux des professionnels (f/h) qui connaissent. Parce que les secteurs de la chimie, de la pharmacie et de la cosmétique sont exigeants, votre agence Randstad, 100 % spécialisée, est en recherche permanente de nouvelles compétences et vous offre de nombreuses opportunités d'emploi.

Nous recherchons pour le compte de notre client Sanofi un responsable Ressources humaines (F/H) basé à Sisteron. Entreprise unie autour d'une même vocation et ambition. Convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l'impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.

Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site. Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée.
2. Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews.
3. S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d'adaptation et garantissant une gestion efficace des Talents.
4. Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site.
5. Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe.
6. Accompagner le Changement.
7. Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat.
8. Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site.
9. Accompagnement du management.
10. Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences.
11. Conseille les managers sur le management de leurs équipes.