Directeur Paie - Sirh - C&B Groupe F / H

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'executive search, recherche pour son client, acteur majeur de son secteur, un Directeur Paie - SIRH - C&B Groupe F / H.

Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile-de-France.

Coordonner et manager l’équipe Paie :

• Maintenir les réglementaires paies conformément à l’évolution des législations et des accords des entreprises du Groupe.
• Assurer les contrôles / audits des processus Paie dans l’ensemble des payes du Groupe.
• Coordonner le rapprochement des comptes sociaux : contrôle et l’analyse des informations paie par rapport aux données comptables, établissement et justifications des provisions comptables.
• Collaborer de manière étroite avec les équipes COMPTABLES et CONTROLE DE GESTION de la DAF.
• Assurer et justifier les opérations de virement de la paie.
• Calculer, valider et payer les charges sociales.
• Etablir les déclarations sociales, la DADS et autres déclarations annuelles.

Manager les relations avec les Administrations et partenaires du groupe en Santé, Prévoyance, Retraite avec les Responsable Paie France :

• Etre l’Interlocuteur privilégié de la CPAM et autres organismes (taux AT, …).
• Etre l’interlocuteur privilégié des URSSAF notamment lors de leurs contrôles.
• Co-Gestion avec la DRH des politiques Prévoyance et Frais de santé au sein des entités du Groupe : relation avec courtier / gestionnaire / assureur, suivi des contrats, optimisation de la gestion sinistres, préparation des tableaux de suivi, communication, gestion en direct des dossiers complexes.
• Co-gestion avec la DRH des enjeux Pension scheme en Europe.
• Co-gestion avec la DAF des enjeux IDR / IFC dans le respect des normes IFRS.

Coordonner et manager l’équipe SIRH du Groupe :

• Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires des SIRH (Paie, GTA et Talent Management) : évolutions, mise à jour, résolution de problème sur le système.
• Etre le chef de projet dans tous les projets impactant le SIRH du Groupe sur l’ensemble des étapes du projet : rédaction de cahier de charges, budget, validation des plannings, participation aux réunions de projet, test et validation, implémentation, communication.
• Travailler en bon harmonie avec la DSI et la direction Méthodes & Organisation du Groupe.
• Assurer les bons niveaux d’interface entre les différents logiciels de SIRH et notre ERP.
• Etre force de proposition pour faire évoluer notre système et assurer la veille produit.

Manager le CDG SOCIAL :

• Répondre aux besoins opérationnels du contrôle des coûts du personnel.
• Sécuriser la production des informations à l’utilisation de la direction, du réseau RH, des partenaires sociaux.
• Travailler dans l’amélioration continue pour répondre aux enjeux stratégiques de la fonction RH.
• Structurer un premier volet de politique C&B.

Management d’équipe :

• Pour la Partie France : animer, manager, motiver, fixer les objectifs de progrès, explorer les pistes d’amélioration et les gisements d’opportunité, et surtout développer les compétences. De manière générale, coordonner et provoquer les synergies dans les 3 services pour une production plus efficace et cohérente.
• Pour la Partie Internationale : Intervenir en support fonctionnel sur les équipes locales sur des standards communs.

Cette liste n'est pas limitative.

Votre profil :

• Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et / ou Comptable vous justifiez à minima de 7 ans d'expérience sur un périmètre équivalent.
• Une fine expertise opérationnelle, une solide expérience managériale et une approche orientée solution sont attendus.
• Un anglais courant est nécessaire sur le poste.