Sous la responsabilité de la Direction Générale des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la directrice des Relations Sociales, le directeur / directrice adjoint des Relations Sociales aura pour principales missions :
Diplômé d'un master 2 en droit social, vous possédez d'une expérience significative et réussie dans la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement complexe ou au sein d'une organisation publique ou privée de grande envergure. Une expérience en matière de politique de QVT serait un plus.
Vous avez une expertise approfondie en droit social, en négociation collective ainsi que de solides connaissances des enjeux liés à la gestion des relations sociales et des politiques RH.
Vous savez gérer des situations complexes et sensibles avec diplomatie et rigueur.
Doté d'un leadership naturel et d'une aptitude à fédérer autour des projets, vous avez le sens de la négociation et d'excellentes compétences relationnelles.
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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme / Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
La Banque de France recrute un directeur / directrice adjoint des Relations Sociales H / F pour piloter la gestion des relations sociales au sein de notre organisation et contribuer à un dialogue social constructif et équilibré.
La Direction des Relations Sociales, composée d'une soixantaine d'agents, a pour principales missions de participer à la définition de la stratégie sociale de la Banque, de rédiger les textes réglementaires RH, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et de garantir la cohérence et la qualité du dialogue social dans l'entreprise. Elle conseille aussi les métiers dans leurs évolutions, définit les actions en matière de santé, prévention et accompagnement social des agents. Enfin, elle définit et met en oeuvre la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Elle est composée de 4 services couvrant les domaines des relations sociales, de la Santé Prévention et de l'Accompagnement Social, de la Mission Handicap et de la Médecine Conseil, ainsi que d'une cellule de Pilotage des Dépenses Sociales qui est directement rattachée à la direction.