Directeur·ice adjoint·e de la Médiathèque-Maison […]

Directeur·ice adjoint·e de la Médiathèque-Maison de Quartier « Léonard de Vinci » Pilote du projet social

Candidatures jusqu'au 18 septembre. Cadre d’emploi : conseiller socio-éducatif, attaché option animation, direction de la culture / Ville de Vaux-en-Velin (69). Catégorie : A

La Ville de Vaulx-en-Velin cherche son directeur adjoint – pilote du projet social de la Médiathèque-Maison de Quartier Léonard de Vinci, lieu de vie social, culturel, et participatif au cœur du quartier du Mas du Taureau. Equipement phare du projet urbain, ce tiers- lieu hybride, médiathèque et centre social, sera le vecteur de la transformation de la ville et de son attractivité.

Dès 2015, la ville a engagé avec le soutien de ses partenaires une concertation avec les habitants et les acteurs locaux visant à porter un projet innovant, impactant et fédérateur.

Expérimenté dans le pilotage de projet de développement social, dans l’accompagnement de gouvernance associative, de collectifs et de dynamiques participatives et partenariales, féru d’expérimentations et d’interventions dans des environnements complexes il/elle contribue à l’ouverture de cet équipement phare du projet urbain, à son appropriation par les habitants et à son ancrage territorial.

Finalité du poste :

Le directeur adjoint – pilote du projet social fait partie du comité de direction composé également du directeur adjoint, pilote du projet médiathèque.Le directeur adjoint du projet social pilote l’équipe du projet social.Il contribue activement à la mise en oeuvre du projet d’établissement hybride culturel, social et participatif dans une logique pluri partenariale et d’ancrage territorial. Il est garant du développement des actions de la MMQ suivant les 3 dimensions territorial de l’ultra proximité, de la ville et métropole) et contribue à s’assurer de la cohérence du projet social et du projet culture.

Missions et activités principales du poste :

1) Développement et mise en oeuvre du projet du centre social en adéquation avec la politique sociale

• Définir les orientations de l’équipement, la mise en oeuvre d’un diagnostic territorial et social des quartiers en vue de l’élaboration du projet d’établissement du Centre Social,
• concevoir, élaborer, évaluer des projets d’animation globale liés à l’agrément CAF (Projet Social, animation collective familles, Jeunesse,…) et définir des objectifs et des orientations en direction des habitants.

2) Développement et animation des partenariats et du lien social

• Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…
• veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,
• organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales,
• communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de la MMQ.

3) Développement de la dynamique participative au sein de la MMQ

• Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet,
• participer au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en oeuvre des décisions,
• faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative locale,
• organiser l’accompagnement des habitants et développer leur capacité à prendre des responsabilités,

4) Management d’équipe

• Piloter et assurer l’animation des équipes,
• permettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe,
• déterminer l’organisation à mettre en oeuvre au sein de son service,
• favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes.

5) Gestion administrative et financière

• S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA),
• négocier l’obtention de financements liés au projet social.

Connaissances et compétences requises :

• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement, des méthodes d’élaboration, de mise en oeuvre, et d’évaluation d’un projet de Centre Social,
• management opérationnel et encadrement d’équipe,
• maîtrise de la conduite de projet,
• techniques de négociation et d’animation, Pratiques de travail transversal, méthode d’analyse et de diagnostic, techniques de résolution de problèmes et de médiation,
• aisance rédactionnelle et orale et Maîtrise des outils numériques.

Qualités requises :

• Rigueur et sens de l’organisation,
• Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi
• Capacité à développer et faire vivre des partenariats,
• réactivité, sens de l’initiative, autonomie dans l’organisation du travail,
• capacité d’adaptation et qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation.
• aptitudes au travail transversal et en équipe.

Conditions et contraintes d’exercice :

Disponibilité en soirée et le week-end en fonction des besoins du service et de la programmation du centre social

Formation supérieure de niveau I dans l’animation, les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Forte expérience en gestion de projets, management et connaissance des contextes institutionnels.Expérience en centre social.

Rattachement hiérarchique :N+1 : Directeur de la Médiathèque-Maison de Quartier
N+2 : Directrice Générale Adjointe du Pôle Vivre Ensemble

Recrutement par voie statutaire ou contractuel (dans le cadre de contrat de 3 ans renouvelable).

Rémunération :Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner, œuvres sociales.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).