Directeur (H/F) - CPF

Faites partie des premiers candidats.

OHS de Lorraine

Vandœuvre-lès-Nancy

EUR 100 000 - 125 000

Faites partie des premiers candidats.

Il y a 2 jours

Description du poste

Mission générale

Pilotage de l’action du Service.
Encadrement de l’équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l’Association.
Gestion administrative du Service.
Communication interne.
Conduite et élaboration du projet du Service.
Développement de partenariat avec les établissements de l’OHS de LORRAINE.
Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes.

Activités liées au poste

Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et l’Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants.
Assurer le suivi et l’adaptation de l’action du Service aux besoins et ressources ainsi qu’à l’évolution des textes.
Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées.
Encadrer et animer l’équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues).
Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings.
Apporter un appui technique aux salariés.
Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions.
Animer et conduire les réunions de direction et de service.
Participer au recrutement.
Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service.
Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Elaborer un rapport d’activité de Service annuel pour les besoins de l’Association.
Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental.
Proposer à l’Association des orientations pour l’action du Service.
Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet de Service.
Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau.

Profil Recherché

Compétences

Management et travail en équipe.
Qualités relationnelles et disponibilité.
Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées.
Capacité à concevoir et mettre en œuvre un projet de service.
Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles.

Connaissances

Environnement médico-social et social.
Droits et obligations des usagers (loi de 2002).
Droit du travail.
Techniques de management.
Techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Techniques financières et de gestion.

Formation/profil

Titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum.
Expérience réussie d’au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l’enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social.