DIRECTEUR FINANCIER - Pôle Métropolitain du Genevois français

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Responsabilités

Piloter et mettre en ½uvre la stratégie budgétaire et financière du Pôle métropolitain :
- Pilotage et élaboration du budget principal et des budgets annexes SCOT et AOM (y compris Budget Vert) et production des éléments d'aide à la décision associés (notes, analyse prospective, délibérations, ...)
- Réalisation des documents réglementaires budgétaires (CA, CFU, ROB, DM)
- Etablissement et mise en ½uvre du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI)
- Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives et mise en ½uvre des dialogues budgétaires avec les services, les intercommunalités membres
- Suivi de la fiscalité (et particulièrement du Versement mobilité dans le cadre de l'AOM), veille financière, juridique et stratégique
- Pilotage et gestion de la dette et de la trésorerie
- Suivi des Recettes (dont subventionnements) en lien avec les services concernés
- Pilotage et suivi des flux contractuels et financiers avec les intercommunalités membres : Budget principal, budget annexe SCOT et budget AOM selon les programmations budgétaires et les conventions d'objectifs
- Suivi des flux financiers avec le ou les délégataires (DSP ou marchés) de l'AOM
- Participation aux missions d'audit
- Supervision des missions comptables :
- Déclaration de TVA et FCTVA
- Suivi budgétaire et financier du GLCT Grand Genève
- Suivi des amortissements et inventaires
- Suivi du patrimoine et gestion des flux financiers associés
- Gestion et suivi des assurances
- Suivi du recouvrement des recettes

Encadrer et manager le Service Finances et Comptabilité :
- Management et encadrement du service
- Supervision des services comptabilité interne et mutualisés avec Annemasse Agglo et la CC du Genevois dans le cadre de l'AOM

Accompagner les Directions métiers dans les processus Budgétaires :
- Harmoniser les pratiques, sécuriser les processus budgétaires au sein des différentes directions et services du Pôle métropolitain
- Développer des outils de pilotage et de suivi internes, de communication et d'information budgétaire
- Animer le dialogue de gestion avec les directions métiers pour l'élaboration et l'exécution des budgets annuels et de la prospective pluriannuelle.
- Sensibiliser et former les Directions et services métiers au cycle budgétaire, aux enjeux de prospective, de pilotage et de performance
- Participation et contributions au processus décisionnaire en matière budgétaire et financier avec les élus, la hiérarchie, les différentes directions
- Assurer un dialogue budgétaire et prospectif avec les intercommunalités membres
- Favoriser les logiques de mutualisations et d'optimisation

Profil recherché

Connaissances :
- Connaissance des règles financières et comptables applicables à la collectivité (M57 et M43)
- Connaissances techniques liées à l'univers des collectivités territoriales ;
- Connaissance du contexte institutionnel/juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales; connaissance du contexte transfrontalier et du Grand Genève constituerait un plus
- Formation initiale dans les domaines de la gestion financière et comptable et/ou du contrôle et de l'audit, de l'économie et de la finance publique

Savoir-faire techniques :
- Savoir-faire organisationnel et priorisation (dans le cadre de gestion de projet) ;
- Maîtrise des logiciels comptables (CIRIL Finances)
- Logiciels informatiques bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)

Savoir être :
- Rigueur et autonomie dans le travail ;
- Très bon sens du contact, qualité relationnelle et sens du travail en équipe ;
- Management
- Capacité à tenir les délais ;
- Capacité d'adaptation et de réactivité ;
- Discrétion et confidentialité
- Poste évolutif
- Capacité à être force de proposition, dans l'anticipation et assurer une prospective adaptée
- Garantir une bonne transversalité au sein de l'équipe
- Travailler en mode projet

Qui sommes-nous?

8 membres :
- 5 Communautés de Communes
- 3 Communautés d'agglomération
- 47 agents au 1er juillet 2025

Rémunération et prestations sociales :
- Titulaire ou contractuel en référence aux grilles de rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation de l'employeur à la prévoyance santé et à la mutuelle
- CNAS (comité national d'actions sociales)
- Forfait mobilité durable

Télétravail :
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sous réserve d'accord de la direction (hors contexte de crise sanitaire et d'adaptation de l'organisation du travail en conséquence), à compter d'une période de 6 mois de prise de fonction

Contraintes du poste :
- Réunions en soirée
- Nécessité de déplacements fréquents auprès des différentes intercommunalités membres et structures partenaires

Date de jury de recrutement : A Venir

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires