Directeur finance et risques f/h

La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance.

Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action :

1. Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé.
2. Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle.
3. Non-lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués.
4. Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l'équilibre à long terme du système de protection sociale.

Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et 1 630 élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.

Ce poste est directement rattaché à notre Directeur Général et fait partie du CDG (Comité de Direction Générale).

L'objectif principal est le développement stratégique et financier de la MNT. En collaboration avec les équipes comptables / contrôle de gestion, risques, actuarielles… le.la Directeur.trice Finance et Risques veille à garantir l'équilibre financier de l'entreprise et à optimiser ses performances.

Le.La Directeur.trice Finance et Risques participe significativement à la gouvernance de l'entreprise et à l'amélioration de son efficience.

Missions principales :

1. Construction et suivi de la stratégie financière de l'entreprise en lien avec ses priorités stratégiques.
2. Management : pilotage des équipes Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion et Actuariat.
3. Actuariat : tarifications, inventaires, comptes par produits ou collectivités en assurances de personnes santé et prévoyance garantie maintien de salaire. Garanties épargne / vie entière souhaitées.
4. Contrôle et suivi des normes et réglementations financières : notamment maîtrise de la réglementation S2 tant au passif qu'à l'actif ; analyse des évolutions du bilan prudentiel et de celles du ratio de solvabilité.
5. Animation des comités finances et risques, notamment en lien avec les requis S2 et les sujets d'actualité. Pilotage du lien avec les élus sur les thématiques financières au sens large.
6. Gestion de la réassurance : suivi et anticipation des évolutions affectant l'entreprise, pilotage des liens avec les réassureurs.
7. Gestion des risques : modélisations ORSA, réponses aux audits, identification de contrôles de 1er niveau pertinents, suivi des limites et des indicateurs.
8. Gestion des actifs : allocations stratégiques, projection des rendements, identification des leviers d'optimisation.
9. Comptabilité : établissement et suivi des comptes sociaux, identification des contrôles de cohérences techniques, suivi de la fiscalité, audits fiscaux et contrôle des assurances, trésorerie, suivi de la comptabilité analytique, suivi des budgets.
10. Suivi des projets informatiques affectant le système d'information financier : qualité des données, migrations éventuelles.
11. Suivi des sujets groupe VYV : suivi des participations stratégiques (notamment VYV Invest), business review partie financière.

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme supérieur de niveau Bac+5 en Finance, incluant :

• DECF (diplôme d'études comptables et financières),
• DESCF (diplôme d'études supérieures comptables et financières),
• DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion),
• DEC (diplôme d'expertise comptable)
• Ecole de commerce et de gestion, option finance-comptabilité
• IEP (institut d'études politiques), option finance

Savoir-faire :

Une expérience significative de 10 à 15 ans dans un environnement exigeant, couvrant tous les aspects financiers d'une entreprise, est recherchée.

Savoir-être :

• Rigoureux.se,
• Organisé.e,
• Très bon sens relationnel,
• Capacité à négocier
• Capacité à manager

Quelques informations complémentaires :

• Rémunération : selon profil et expérience
• Statut : cadre dirigeant
• Participation et intéressement
• CET (compte épargne temps)
• PEE (Plan Epargne d'Entreprise) et PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif)
• Télétravail : forfait de 120 jours par an
• Surcomplémentaire retraite

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? Alors n'hésitez plus !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.