Directeur du pôle technique et patrimoine

DIRECTEUR DU PÔLE TECHNIQUE ET PATRIMOINE

Depuis le 1er janvier 2024, les villes d’Oullins et de Pierre-Bénite ont uni leurs forces pour créer la Commune nouvelle d’Oullins-Pierre-Bénite. Ensemble, nous œuvrons pour offrir un service public d’excellence à nos 37 500 habitants, tout en valorisant nos savoir-faire et en maintenant notre attractivité. Avec 850 agents engagés, notre collectivité dynamique se distingue par son environnement agréable, ses nombreux espaces verts et une accessibilité optimale (gare SNCF, métro, bus, mobilités douces).

Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous encadrez les services du pôle technique et patrimoine : CTM, patrimoine, travaux externes. Vous assurez le lancement et le suivi des grands projets de la collectivité. Vous proposez des pistes d'amélioration et de maintenance du patrimoine. Vous établissez les programmations pluriannuelles qui en découlent.

Rémunération :

- Salaire attractif selon la réglementation statutaire (cadre d’emploi des Ingénieurs).

- Primes (1 300 € bruts annuels), NBI (pour les titulaires) et IFSE.

Avantages sociaux :

- Titres-restaurant (19 titres mensuels à 8 € chacun).

- Participation à la mutuelle et prévoyance.

- Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun.

- Activités de bien-être proposées (chorale, piscine, pilates, marche, etc.).

- Accès CNAS ou COS.

- 23 jours annuels d'ARTT (39h00 / semaine).

- Compte épargne temps.

- 2 jours annuels de pénibilité.

- Jusqu'à 300,00 € de prime mobilité durable, douce.

Formation et accompagnement :

- Accès aux formations CNFPT, internes et externes.

- Prévention des risques professionnels et adaptation du poste de travail.

Flexibilité : Poste éligible au télétravail.

Lieu de travail : Mairie annexe d’Oullins-Pierre-Bénite.

Temps de travail : Temps complet (39h00).

Missions

› Encadrer les agents du pôle

- planifier et prioriser les tâches des agents du pôle ;

- fixer des objectifs clairs ;

- assurer la continuité et la qualité de service ;

- assurer la montée en compétences des agents ;

- accompagner ses équipes au changement de façon positive.

› Déterminer et piloter le budget du pôle

- élaborer le budget en lien avec les besoins du pôle et les projets de la collectivité ;

- élaborer et suivre les documents budgétaires annuels et pluriannuels et piloter l’exécution des budgets en fonctionnement et en investissement ;

- gérer les marchés d'entretien et de maintenance ;

- assurer un contrôle permanent sur l’exécution administrative des marchés publics : contrôler les factures, les états d’acompte… ;

- mettre en place des outils de pilotage et de suivi efficaces et performants, les alimenter ;

- faire le lien avec la Direction des Finances pour la gestion comptable des opérations.

› Piloter les projets et chantiers techniques, et agir en appui des autres pôles / directions

- mettre en œuvre la stratégie d'amélioration et de maintenance du patrimoine et établir les programmations pluriannuelles qui en découlent, en lien notamment avec les objectifs environnementaux et d’efficacité énergétique de la ville (énergies renouvelables, réduction des consommations, projet chauffage urbain…) ;

- gérer la maitrise d'ouvrage des grosses opérations : coordination/supervision des études et des procédures de choix des entreprises, suivi/pilotage des chantiers/contrôle des objectifs assignés (délais, qualité), gestion financière des opérations ;

- superviser la maintenance et, dans ce cadre, gestion des relations avec les utilisateurs en coordination étroite avec les élus de secteur ;

- piloter des études de faisabilité technique ;

- assurer une veille prospective sectorielle (réglementaire, technologique).

› Gestion du parc matériel de la collectivité

- définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel municipal ;

- s'assurer de la sécurité et de la formation du personnel lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel ;

- organiser la gestion des stocks du centre technique municipal.

Compétences (savoir, connaissance / savoir-faire, aptitude / savoir être, comportement / savoir-faire faire, encadrement)

- excellente culture technique ;

- en mesure de piloter des projets de manière efficace et organisée et de mettre en cohérence les actions et les partenariats de manière agile et efficace ;

- capacité de gestion et de management reconnue.

- autonomie dans l’organisation du travail ;

- excellentes qualités relationnelles ;

- bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Techniques/ outils de conduite de projet ;

- adaptation, négociation.

Relations de travail

- collègues de la direction ;

- agents de la collectivité ;

- élus ;

- partenaires ;

- public extérieur et acteurs du territoire.

REJOIGNEZ-NOUS !

Si cette offre d’emploi vous intéresse, la ville d’Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs et devenir notre prochain Directeur du pôle technique et patrimoine.

Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + LM) soit :

- Par voie postale à :

Hôtel de ville

Direction des ressources humaines - service recrutement, accompagnement et valorisation des talents

Place Roger Salengro, 69600 Oullins-Pierre-Bénite

- Par mail à : l’adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr

Nous vous remercions par avance de l’intérêt porté à ce poste et à la Ville d’Oullins-Pierre-Bénite !

Type d'emploi : CDI, CDD
Statut : Cadre

Rémunération: 1944,50€ à 4809,56€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• Prime annuelle
• Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue: 15/03/2025