Directeur du management et du développement des services communautaires (F / H)

Le département d'Eure-et-Loir vous invite à saisir une opportunité unique en rejoignant notre équipe en tant que directeur du management et du développement des services communautaires. Ce rôle stratégique vous place au cœur de l’animation des dynamiques sociales et territoriales, en tant qu'acteur clé de la transformation des services publics locaux.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que directeur de MDSC, vous aurez la responsabilité de manager les équipes avec une approche visionnaire, en encadrant, animant et assurant le suivi hiérarchique des chefs d’unité. Vous veillerez à la bonne réalisation des processus de recrutement, d’évaluation des compétences et de recensement des besoins en formation, pour garantir la montée en compétences continue de vos collaborateurs. De plus, vous assurerez une organisation fluide et réactive en vous appuyant sur le directeur adjoint pour prendre les décisions stratégiques nécessaires.

Dans votre rôle, vous jouerez un rôle clé dans la déclinaison des politiques publiques sur votre territoire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs des politiques des solidarités pour co-définir, mettre en œuvre, évaluer et ajuster les politiques de solidarité, afin de répondre aux besoins évolutifs de la population. Vous serez également chargé de mobiliser et d'animer un réseau dynamique d'acteurs du développement social, en facilitant la création de projets territoriaux cohérents et adaptés aux spécificités locales.

Votre expertise dans l’observation des données socio-démographiques vous permettra de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques départementales, en particulier dans les domaines de la famille, de l'enfance, de l'autonomie, de l'insertion et du logement. En outre, vous piloterez les équipes des MDSC avec une approche novatrice de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, favorisant l’évolution des équipements à travers la mutualisation des fonctions supports et l’encouragement de la transversalité.

Enfin, vous serez en charge de la gestion des sites de la MDSC, veillant à leur bon fonctionnement et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l'organisation.

Vos compétences utiles :

Vous maîtrisez parfaitement les mécanismes complexes des collectivités, ainsi que leurs champs de compétences. Grâce à cette expertise, vous êtes pleinement capable de traduire les politiques publiques en actions concrètes, particulièrement dans les domaines des solidarités et de la citoyenneté, avec un impact tangible sur le terrain.

Votre connaissance approfondie des dispositifs et des modes d’intervention des différents acteurs sociaux, ainsi que de la gouvernance territoriale, vous permet de naviguer avec aisance dans les environnements juridiques, réglementaires, financiers et administratifs du conventionnement et de la contractualisation. Vous êtes en mesure de mettre en place des solutions innovantes tout en respectant les exigences de chaque cadre.

En véritable chef de projet, vous êtes habitué à orchestrer des synergies entre divers domaines et acteurs, facilitant ainsi l'émergence de solutions globales et adaptées. Votre aptitude à fédérer et à négocier est au cœur de votre manière de travailler, vous permettant de mobiliser les parties prenantes autour des objectifs communs tout en pilotant des initiatives complexes avec brio.

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

1. Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
2. Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale.
3. Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
4. Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
5. Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
6. Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
7. Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
8. Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous êtes animé par une vision ambitieuse de la gestion des services communautaires et que vous souhaitez mettre vos compétences stratégiques au service d’une transformation des politiques publiques locales, ce poste est l’opportunité idéale pour vous. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.