Directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L[...]

Directeur/directrice des ressources humaines et du dialogue social - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Grille indiciaire du cadre d'emplois des attachés et régime indemnitaire € brut/an. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Sous la responsabilité de la DGA Ressources humaines, juridiques et logistiques, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRHDS) est en charge du pilotage des ressources humaines du Département (près de 2800 agents, 110 métiers) et de l'animation du dialogue social.
Vous êtes en charge de la définition des politiques de ressources humaines en matière de recrutement, mobilité, formation, carrière, rémunération, actions sociales et santé au travail. A ce titre, vous déclinez le schéma directeur des ressources humaines en objectifs opérationnels et actions priorisées dans le cadre d'un projet transversal nécessitant une coordination forte de contributeurs experts au sein d'une équipe projet. Vous êtes aussi moteur dans la déclinaison opérationnelle des projets RH (charte des valeurs, label diversité, etc.).
Vous impulsez et pilotez une politique optimisée de gestion en participant aux grands enjeux humains et matériels de la collectivité et en privilégiant une approche transversale avec les autres directions et DGA et favorisez le développement d'une excellence opérationnelle auprès de vos pôles et services. Dans ce cadre, vous travaillez notamment à la sécurisation de la gestion de carrière et de la paie en lien avec le pôle en question.
Vous encadrez une direction de 60 agents répartis en quatre pôles (qualité de vie au travail, formation-accompagnement-recrutement, pilotage et développement RH, gestion administrative et rémunérations) et un service (déplacements et assurance chômage) et apportez un appui méthodologique et technique à vos cadres.
Enfin, vous apportez une expertise technique sur ces thématiques et apportez conseils et aide à la décision à la directrice générale adjointe, à la directrice générale des services ainsi qu'à la Vice-présidente en charge des ressources humaines et de l'administration départementale.

Profil recherché

De formation supérieure en droit ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires en collectivité territoriale. Expert des questions et des enjeux RH, vous maîtrisez le statut et les règles de paie ainsi que les procédures et les dispositifs RH de la fonction publique territoriale (parfaite maitrise des questions statutaires, rémunération, GEPP, etc.) et avez démontré votre aptitude à accompagner et conduire les changements.
Par votre expérience, vous bénéficiez de compétences managériales avérées en termes de gestion d'équipes et de projets. Vous savez faire preuve d'initiatives et appréciez le travail en équipe et en mode projets afin de mener à bien les projets portés par la collectivité.
Force de proposition et rigoureux, vous savez travailler en transversalité et assurez l'animation d'équipe. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes également reconnu pour vos qualités d'écoute et de dialogue.