DIRECTEUR DES TERRITOIRES D'ACTION SOCIALE H / F

Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être. Avec quelques 700 000 habitants, le Calvados comporte une importante communauté urbaine, 25 cantons, 16 EPCI. C’est un territoire qui présente également des petites villes, un bord de mer et de la ruralité, riche de nombreux terroirs authentiques mais aux dynamiques contrastées.

Le Calvados permet d’apprécier toute la palette des politiques sociales, dont la collectivité départementale est cheffe de file. On y compte aujourd’hui un peu plus de 13 000 foyers allocataires du Revenu de Solidarité Active, 16 000 bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie, 6 000 enfants bénéficiant d’une mesure de l’Aide Sociale à l’Enfance, 48 000 habitants en situation de handicap dont 3 200 bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap et 13 quartiers de la politique de la ville. La place du social dans les politiques départementales a fortement progressé, jusqu’à atteindre plus de 60 % du budget actuel, soit environ 485 millions d’euros par an. Près de 950 agents relèvent de la DGA Solidarité, auxquels il faut ajouter environ 730 assistants familiaux.

Les défis contemporains sont nombreux : le vieillissement de la population, la « sédimentation » des situations de précarité, les flux importants de mineurs non accompagnés qui bouleversent les dispositifs usuels de prises en charge, l’augmentation des violences intrafamiliales et ses conséquences en protection de l’enfance, les enjeux de la loi Plein Emploi, les conséquences de l’inflation, l’inclusion des publics en situation de handicap, le développement du numérique. Fort de ces moyens dont la croissance a été continue, le Département du Calvados conduit sur son territoire de très nombreuses actions publiques dans le domaine des solidarités sociales en déclinaison du projet Calvados vision 2030.

Aujourd’hui, la DGA Solidarité du Département du Calvados poursuit et finalise son évolution organisationnelle, en déclinant le projet d’administration générale. Une réflexion a été conduite depuis octobre 2022, dénommée Cap Solidarités, afin de revoir les découpages d’action sociale datant de 1988, mais aussi l’organisation même des services en territoires pour redonner plus de sens aux interventions. Sur ce point, les travaux ont été menés en co-construction avec les agents. La mise en œuvre a débuté en 2025.

Rattachée directement à la directrice générale adjointe en charge des solidarités, la direction des Territoires d'Action Sociale (530 agents) comprend désormais 5 délégations territoriales d’action sociales où sont implantées 25 Maisons Départementales des Solidarités. L’action sociale s’y décline en globalité et en transversalité, organisée au sein d’équipes pluridisciplinaires : Social-Insertion-Logement ; Enfance-Famille- PMI ; Autonomie. Les notions d’ « aller vers » et de « pouvoir d’agir » des publics constituent les socles des pratiques professionnelles tout comme le développement social local.

Les équipes de placement familial et les Clic sont situées au niveau des délégations de territoires. Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice générale adjointe en charge des solidarités et en transversalité avec l’ensemble des directeurs, le(la) directeur(trice) des Territoires d’Action Sociale participe au sein du comité de direction de la Solidarité à la définition des objectifs stratégiques des politiques sociales départementales et à leur mise en œuvre. Pilote du projet Cap solidarités, il (elle) devra poursuivre sa mise en œuvre, contribuer à l’évaluation de cette nouvelle organisation et veiller aux adaptations nécessaires, au regard des données, des cohérences territoriales, des missions et de leurs évolutions, en veillant au dialogue social.

Les liens de la direction des Territoires d’Action Sociale avec les directions de politiques publiques de solidarité sont en allers-retours constants. En effet, la direction des territoires d’action sociale est en responsabilité en proximité, de la cohérence de mise en œuvre harmonisée des politiques publiques de solidarité ; de leur opérationnalité, de l’équité de traitement, du contrôle des réalisations en proximité. Le (la) DTAS est en charge du conseil technique et de l’expertise en matière d’action sociale territorialisée. Il (elle) accompagne les délégués et tous les cadres en territoires dans le management. A ce titre, il (elle) veille aux relations partenariales de proximité. Avec le concours d’une adjointe, des conseillers techniques aux pratiques professionnelles, il (elle) impulse l’évolution des pratiques professionnelles des équipes, les actions et les outils destinés à favoriser la bonne application des mesures décidées, en contribuant à l’innovation et l’efficience en matière d’action sociale. Il (elle) supervise et pilote la dynamique des projets sociaux de territoire et veille au développement des liens transversaux nécessaires entre les territoires et les différentes directions du département. Il (elle) centralise les besoins des territoires, en définit les priorités et coordonne les moyens affectés, en lien avec les directions de moyens de la DGA Finances et Moyens et la DGA Ressources Humaines (formations des personnels, logistique…).

Responsabilités :

• Expérience significative dans le management d’équipes dans le domaine social (management hiérarchique classique mais surtout management transversal, dit « de projet »), de conduite de projets stratégiques, de créativité et d’innovations
• Capacités d’écoute, d’accompagnement, d’adaptation, de négociation, de priorisation, de réactivité et de prise de décisions
• Maitrise des politiques et réglementations en matière d’action sociale
• Connaissances et expériences du fonctionnement des collectivités locales
• Secret professionnel
• Fréquents déplacements - Cadre de haut niveau, expérimenté, de formation supérieure niveau I (Bac + 5) en politiques sociales, droit, gestion, économie. Titulaire ou contractuel de niveau attaché principal, attaché hors classe, directeur, administrateur ou équivalent dans les filières sociales.
• Formation supérieure Niveau I (Bac+5)
• Spécialité : Social, Economie, Gestion, Droit
• Très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques d’action sociale des Départements
• Expérience de 3 à 5 ans en management
• Aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse, capacité de négociation, conduite de réunions à forts enjeux.
• Ingénierie de projet.

Directeur Hf • 17 avenue Pierre Mendes France, CAEN