Directeur des Ressources Humaines - Pôle Santé (H/F)

Directeur des Ressources Humaines - Pôle Santé (H/F), Doubs

Depuis 40 ans, la Fondation Arc-en-Ciel, reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, gère des établissements et services de soins, d’accueil & de service à la personne en Bourgogne-Franche-Comté.

Avec l’aide de ses 1550 collaborateurs, elle accompagne chaque année plus de 7000 personnes fragilisées par la maladie, le grand âge ou le handicap. Son organisation est structurée en pôles d’activités (Santé, Personnes Âgées, Médico-Éducatif & Handicap, Domicile).

La Fondation Arc-en-Ciel promeut une politique ressources humaines responsable servant des valeurs humanistes, communes au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. La Fondation Arc-en-Ciel a la volonté d’impliquer chacun dans la construction de son cadre de travail, par la promotion d’un dialogue social ambitieux et par un management éthique et participatif.

Détails de l’offre

Pole Santé

Le Pôle Santé de la Fondation est composé du Centre de Réadaptation Cardiologique et Pneumologique (CRCP) de Pont d’Héry (39) et son antenne ambulatoire située à Franois (25), du Centre de Médecine Physique et de Réadaptation Bretegnier (70) et la Clinique Brugnon Agache (70).

Le Pôle Santé (275 lits, 126 places, 30 M€ de budget, 480 salariés) propose des prises en charge SMR pour les patients affectés par des pathologies cardiologiques, pneumologiques, l’obésité, et pathologies post traitement cancer du sein, pathologies du système nerveux ou de l’appareil locomoteur, les états végétatifs et pour les pathologies liées au vieillissement (gériatrie).

• Epaulé(e) par l’équipe de gestionnaires RH du pôle, la direction du Pôle Santé et la Direction des Ressources Humaines de la Fondation, vous coordonnez le déploiement de la politique sociale de la Fondation permettant de maintenir un environnement de travail positif et de garantir la conformité des pratiques avec la règlementation.
• En tant que DRH Du Pôle Santé, vos responsabilités consisteront en outre à : Accompagner et conseiller les directeurs d’établissement dans leurs responsabilités RH, Participer au dialogue social du Pôle et de la Fondation Arc-en-Ciel (CSE, RP, CSSCT, NAO), Superviser les activités de recrutement et de formation, Garantir l’équité et la rigueur dans la gestion des relations de travail, Garantir une gestion rigoureuse de la paie et de la gestion administrative du personnel ; Manager et faire évoluer une équipe RH (5 personnes) en veillant à leur montée en compétences, autonomie et expertise, pour assurer une fonction RH solide.

Expériences / Compétences requises / Profil

Titulaire d’une formation supérieure de niveau 7, vous bénéficiez d’une solide expérience professionnelle en tant que DRH. Votre curiosité et votre expérience professionnelle doivent vous avoir permis d’identifier les multiples enjeux des établissements sanitaires du privé solidaire dans un système de santé marqué par des contraintes fortes.

Doté(e) de compétences managériales et de fortes qualités relationnelles, vous alliez rigueur, autonomie et organisation. Vous illustrerez à travers votre engagement les valeurs de la Fondation Arc-en-Ciel.

Temps de travail

Rémunération (brut annuelle)

• Complémentaire santé
• Comité d’entreprise (billetterie, chèques cadeaux et vacances, fête de Noël…)
• Investissement en formation
• Prise en compte des projets de carrière…