Directeur des ressources humaines - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

Directeur des ressources humaines - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération: Non renseigné

Sous la responsabilité de la DGA Ressources

1. Politique en matière des ressources humaines
   Participer à la définition de la politique en matière de ressources humaines pour en assurer la cohérence.
   Garantir des conditions de travail à la fois sécurisées et sereines pour l'ensemble des agents.
   Conseiller le Maire, la direction générale et les services en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
   Participer à l'animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants.
   Conseiller et orienter les agents.
2. Pratique du métier
   Garantir la fiabilité juridique et la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire.
   Piloter les emplois et les compétences (recrutement, mobilité, entretien professionnel).
   Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
   Assurer une veille prospective en matière de ressources humaines.
   Piloter la mise en place et le suivi de la formation professionnelle.
   Piloter l'élaboration du bilan social, le rapport social unique et l'analyser.
   Gérer le processus de recrutement.
   Gérer les effectifs et les profils de poste.
   Participer à l'élaboration du chapitre 012 avec le DAF et en assurer le suivi.
   Participer au pilotage de la masse salariale et trouver des leviers pour optimiser les sources d'économies.
   Participer au développement de l'information et de la communication interne.
   Piloter et participer aux instances paritaires.
   Elaborer les documents « cadre » liés au dialogue social (protocole d'accord, règlement intérieur, ...).
   Mener les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
3. Management
   Manager l'équipe encadrante de la direction, l'assistante de la DRH et le(la) chargé(e) de développement en compétences.
4. Organisation d'évènements
   Piloter et participer à des évènements en lien avec le secteur des ressources humaines (médailles, séminaires, matinée des stagiaires, rencontres RH, ...).

Profil recherché

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences ;
Principales règles budgétaires et comptables (M14) ;
Savoir intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management ;
Aptitude à l'écoute active et au dialogue ;
Capacité à faire preuve d'assertivité ;
Capacité d'adaptation ;
Rigueur et méthodologie ;
Capacité à répondre à des sollicitations diverses.

Qui sommes-nous?

Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay.
www.villebon-sur-yvette.fr

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 20/01/2025

Directrice / Directeur des ressources humaines