Directeur des ressources humaines (h/f), Mayotte

Directeur des ressources humaines (h/f), Mayotte

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet.

Descriptif de l'emploi

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Offre ouvert à la catégorie B.

Activités techniques :

1. Participation à la définition de la politique ressources humaines.
2. Accompagnement des agents et des services.
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
4. Gestion des emplois et développement des compétences.
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
6. Pilotage de l'activité et de la masse salariale.
7. Information et communication.

Missions / conditions d'exercice :

1. Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH.
2. Accompagner, conseiller et orienter les agents.
3. Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et sécurité au travail.
4. Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
5. Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
6. Définir les conditions d’exercice syndical.
7. Étudier les questions ou dossiers des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus.
8. Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
9. Être garant de la procédure de recrutement.
10. Définir les orientations du plan de formation.
11. Définir le dispositif d’évaluation et de formation d’évaluateurs.
12. Définir et piloter l’élaboration du bilan social.
13. Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires.
14. Prévenir les contentieux du personnel.
15. Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre règlementaire.
16. Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
17. Organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
18. Organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services…).
19. Rédaction des actes en rapport avec la carrière des agents.
20. Préparation de la paie, saisie, suivi des mises à jour du logiciel paie et finance.
21. Appui aux assistants de prévention (santé au travail).

Profils recherchés :

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

1. Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
2. Sciences humaines appliquées à l'organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
3. Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences.
4. Dispositifs d'accompagnement des agents.
5. Sociologie des organisations.
6. Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
7. Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.).
8. Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.).
9. Méthodes de conduite du changement.
10. Cadre légal et réglementaire de la gestion.
11. Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif.
12. Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
13. Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale.
14. Statut de la fonction publique.
15. Ingénierie des compétences.
16. Indicateurs de bilan social.
17. Droit du travail.
18. Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation.
19. Droit social.
20. Droit syndical.
21. Organisation et fonctionnement des instances représentatives.

SAVOIR-ETRE :

1. Rigueur et organisation.
2. Polyvalence et adaptabilité.
3. Discrétion et capacité d’écoute.
4. Sens des responsabilités.