Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE RUFFEC

Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE RUFFEC

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible : Non renseigné

Le/La Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de la collectivité, au service des équipes, du service public et en étroite collaboration avec Monsieur le Maire. Il/Elle gère les instances partenariales et anticipe les calendriers de gestion. A l'écoute des agents et de leurs représentants, il/elle construit les conditions d'un bon dialogue social dans la collectivité. Il/Elle veille à l'amélioration des conditions de travail en lien avec la DGS. Qu'il/elle soit à l'écoute des problématiques et les fasse remonter auprès de la Direction ou des élus, afin d'apporter les solutions appropriées. Le/La Responsable des Ressources Humaines est sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.

Profil recherché

Savoir-faire :
- Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
- Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l'actualité du cadre réglementaire,
- Maîtriser les techniques de la paie,
- Maîtriser les fonctionnalités d'un logiciel Ressources Humaines (Berger- Levrault au sein de la commune), les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante (Excel / Word / Outlook),
- Connaissances des règles budgétaires et comptables.

Savoir-Etre :
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, de disponibilité,
- Savoir être réactif, autonome,
- Avoir une bonne écoute,
- Sens du service public,
- Sens du travail en équipe,
- Qualités managériales,
- Bonne gestion du stress,
- Discrétion professionnelle et devoir de confidentialité.

Savoir :
- Connaître les procédures des ressources humaines de la FPT,
- Connaître le statut des agents de la FPT et les éléments de la rémunération,
- Connaissance générale sur le fonctionnement des collectivités.