Directeur des Ressources Humaines H / F

LA FONTE ARDENNAISE, entreprise familiale créée en 1927 et implantée au cœur de l'Europe dans les Ardennes françaises se positionne comme un acteur incontournable de l'industrie de la fonderie mondiale.

Outre les valeurs fondamentales qui contribuent à bien fonctionner tous ensemble : la rigueur, l’implication, la performance et le respect mutuel, La Fonte Ardennaise se donne les moyens d’une entreprise innovante, à travers notamment une politique d’accueil des jeunes en alternance forte - plus de 22 % des effectifs des alternants du département y sont accueillis - et une politique d’investissements élevée et ciblée sur l’avenir.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe de direction. En tant que DRH, vous serez le garant du développement, de la mise en œuvre et de la gestion efficace des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels et la croissance continue du groupe La Fonte Ardennaise.

Principales missions :

1. Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien étroit avec la Direction Générale.
2. Accompagner les évènements de la vie de l’entreprise (gestion des risques, sinistres, activités, conjoncture..)
3. Reporting : suivi des indicateurs sociaux.
4. Déclarations sociales spécifiques.
5. Gestion du personnel :
6. Contrats de travail, reclassements, droit disciplinaire, ruptures de contrats...
7. Cohérence des grilles de classification et rémunération.
8. Actions de développement du personnel : entretiens professionnels, formations.
9. Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation (prévisionnel, mise en place, enregistrement, classement, suivi budgétaire).
10. Répondre aux demandes d’entretiens du personnel sur tout sujet lié au travail et mettre en œuvre les outils d’aide sociale disponibles dans l’entreprise.
11. Collaborer avec les différents sites et services pour anticiper et répondre aux demandes des salariés.
12. Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et promouvoir un climat de travail respectueux et inclusif.
13. Disponibilité et réactivité dans le traitement de toute demande particulière.
14. Assurer le pilotage social et juridique en veillant à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
15. Gestion des contentieux :
16. Animer les relations sociales (réunions CSE et instances représentatives du personnel, accords collectifs, déclarations légales...).
17. Mettre en place et gérer les élections professionnelles.
18. Effectuer une veille sociale et juridique permanente et mettre en place les nouvelles obligations sociales.
19. Assurer un support technique aux équipes de paie.
20. Assurer un support technique aux managers (discipline, actions).
21. Participer activement aux certifications QS2E2.
22. Assurer tout dossier transversal nécessaire du service.
23. Proposer toute amélioration.
24. Recrutement : en lien avec le responsable recrutement.

Le poste s’adresse à un / une candidat(e) disposant d’une expérience significative et de solides connaissances acquises dans le cadre d’un diplôme supérieur juridique / RH.

Des connaissances spécifiques sont attendues en législation sociale, développement RH, Convention Collective de la Métallurgie.