Directeur des ressources humaines (F/H)

Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement, l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, la SARP cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique.

Nous recherchons aujourd’hui pour la région Nord Normandie Est de la SARP, un(e) Directeur des Ressources Humaines (F/H). Sur un périmètre de 650 collaborateurs vos missions seront les suivantes :

Véritable Business Partner, vous déployez la politique RH de la SARP sur votre région et définissez et pilotez avec votre équipe la stratégie RH de la Région NNE.

Vous êtes rattaché hiérarchiquement à la région et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de SARP.

Administration RH, réglementaire et Relations sociales :

• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Veiller à la sécurisation et à la vie du contrat de travail et gérer en direct les dossiers disciplinaires.
• Co-piloter avec la Direction Régionale la gestion et l’animation des instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) en étant garant du climat social.
• Négocier les accords (NAO - Intéressement - Égalité en faveur des hommes et des femmes et la QVT - Temps de travail etc.) dans le respect et avec l’accord de la Direction des Ressources Humaines de la SARP.
• Analyser les risques, gérer les contentieux.

Développement RH et recrutement :

• Contribuer aux projets structurants, définir les leviers RH et accompagner le changement.
• Veiller au déploiement des processus RH de la SARP visant à évaluer, promouvoir et fidéliser les collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : animation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, revalorisation des salaires, gestion des compétences, des mobilités.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement et de sélection (définition de postes, rédaction des annonces, entretiens...) en collaboration avec une chargée de recrutement pour les postes non cadres et avec l’équipe du siège pour les postes cadres.
• Elaborer le plan de formation et assurer son exécution en accord avec les besoins de la société.
• Professionnaliser de manière continue la fonction et s’assurer de la montée en compétences des différents responsables d’activité dans leurs pratiques managériales ou légales quotidiennes.
• Communication interne : veiller à la cohérence des messages diffusés dans les évènements internes et y participer si requis.

Management & reporting :

• Encadrer, animer et accompagner une équipe RH de 7 personnes constituée de différents experts.
• Faire le lien et assurer un reporting auprès de la Direction des ressources humaines de la SARP dans le respect des process et des procédures établies au niveau groupe sur l’ensemble du périmètre d’intervention RH.

Nous recherchons un profil bac+5 (Université ou Ecole de commerce) spécialisé RH ou juridique.

Expérience : Minimum 7 ans d’encadrement d’un service RH avec idéalement une expérience dans l’écosystème / le monde du service en multi sites en environnement grand groupe.

Excellente communication : Capacité à adapter votre discours et à entretenir un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés.

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes : Orientation solutions et gestion des situations complexes avec réactivité et diplomatie.

Maîtrise des aspects juridiques et réglementaires : Connaissances solides en droit du travail, obligations légales et législation sociale.

Compétences organisationnelles et rigueur : Capacité à gérer de multiples projets et priorités tout en garantissant un suivi rigoureux.

Sens de l’adaptabilité : À l’aise dans des environnements en transformation, vous savez vous adapter aux évolutions et proposer des solutions innovantes.

Plusieurs avantages à nous rejoindre :

• CDI à pourvoir dès que possible.
• Statut Cadre.
• Des déplacements réguliers sur l’ensemble de la région sont à prévoir (Normandie, Nord et Est).
• Salaire fixe à négocier selon profil + variable.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.