Directeur des ressources humaines adjoint H/F

Directeur des ressources humaines adjoint H/F

Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France. Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un DRH Adjoint (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

1. Animer, encadrer et accompagner une équipe de 8 RRH répartis sur différents sites et 1 Chargé de Recrutement.
2. Accompagner la montée en compétences de l'équipe notamment sur les volets développement RH.
3. Élaborer et piloter la stratégie de recrutement (y compris relations écoles et partenariats emploi) en lien avec les besoins du terrain, et en adéquation avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
4. Développer et promouvoir une politique qui valorise l'inclusion et la diversité (handicap, égalité hommes-femmes, seniors, insertion etc.).
5. Définir et faire vivre une politique de gestion des carrières et de la mobilité en lien avec les plans de développement professionnels et personnels des collaborateurs.
6. Participer à la construction et assurer le déploiement du process d'intégration défini au niveau du Groupe.
7. Détecter les besoins de compétences à venir et co-construire les solutions adéquates avec notamment le service formation, les partenaires locaux.
8. S'assurer de la bonne application du droit social et des accords collectifs dans l'entreprise.
9. Apporter un conseil de proximité aux RRH et managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment sur les aspects disciplinaires, la gestion des conflits, et le maintien d'un climat social positif.
10. Prévenir et résoudre les éventuels conflits en collaboration avec les managers, le Resp. Affaires Sociales et, le cas échéant, les représentants du personnel.
11. Partager régulièrement les KPI RH avec les responsables opérationnels pour les aider à prendre des décisions éclairées dans la gestion de leurs équipes.
12. En fonction de l'évolution des indicateurs, définir et déployer des plans d'action adaptés (gestion des effectifs, amélioration des conditions de travail, initiatives de fidélisation des talents, évolution des organisations, etc.).