Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Ressources et Innovation et en cohérence avec les orientations politiques de la ville, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité. Dans un esprit de co-construction avec les autres Directions, vous faites preuve d’innovation managériale dans le pilotage des actions.
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services
Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Conseiller et orienter les agents
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (mobilité, transition professionnelle, reclassement, etc.)
Analyser les situations et les organisations de travail
Pilotage du dialogue social et des instances représentatives
Prévenir et résoudre les conflits sociaux
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances
Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences
Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Evaluer les ressources, anticiper les évolutions et les besoins en adéquation avec les projets structurants de la Collectivité
Définir les orientations en matière de développement des compétences, plan de formation
Piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
Gestion administrative et statutaire
Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Organiser la veille réglementaire
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Optimiser les processus RH
Information et communication RH
Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les services et les agents autour des projets collectifs
Organiser les modalités et diffuser l'information sur les dispositifs existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
Qualifications requises
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines
Solides connaissances et expérience significative en gestion des ressources humaines et administration publique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacité à élaborer une stratégie et piloter un projet en transversalité
Prise d’initiatives et force de proposition
Rigueur, autonomie et disponibilité
Sens du dialogue et de l’écoute
Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projet
Qualités rédactionnelles
Sens du service public
Maîtrise des outils informatiques et si possible du logiciel métier CIRIL RH
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