Directeur Département Juridique - (F/H)

Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Directeur Département Juridique pour un poste basé à Caen (14).

Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé ! Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En Quelques Chiffres, Talenz Alteis C’est :

• +620 collaborateurs en 2024
• 17 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
• Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024 et l'obtention du label HappyTrainees !

Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !

Le Directeur a la responsabilité du département juridique ALTEIS - Affaires, Sociétés, Social et Fiscal - en lien direct avec les pôles de Gestion de Patrimoine et d’avocat. Il aura en charge 25 personnes sur deux sites. A cet égard, il encadre et supervise le travail des équipes juridique et favorise le lien avec les conseillers en gestion de patrimoine et la société d’avocat.

Véritable référent technique auprès de ses collaborateurs et clients, il pilote la réalisation des missions et prend en charge le traitement des dossiers les plus complexes. Il participe également au développement commercial en pilotant la croissance de l’activité et en adaptant l’offre de services aux besoins du marché.

Vos Futures Missions :
Définition de la stratégie et développement du pôle :

• Définit les évolutions stratégiques de l’offre de services de son département selon les besoins du marché, les demandes des clients et la stratégie adoptée par le cabinet ;
• Contribue au développement du portefeuille de clients en valorisant l’offre de services juridique du cabinet ;
• Participe, en collaboration avec les Experts-comptables dirigeants, à la définition du budget de son département ;
• Établit, conjointement avec la direction, la tarification des services proposés au sein de son pôle ;
• Assure le suivi, l’analyse et le reporting des indicateurs clés d’activité de son pôle : chiffre d’affaires, nombre de nouveaux clients accompagnés dans l’année, etc.
• Effectue un travail de veille juridique sur les évolutions règlementaires et législatives en lien avec la numérisation de l’activité.

Management des équipes :

• Encadre et supervise le travail de ses équipes :
• Définit les procédures de travail et s'assure de leur application ;
• Met en œuvre les modes de management d’équipe adaptés aux enjeux de développement et à la dynamique collective de son pôle ;
• Établit et évalue les objectifs des équipes sous sa responsabilité ;
• Arbitre les décisions de ressources humaines liées à son pôle d’activité : recrutement, rupture, etc.
• Identifie, lors des entretiens annuels, les besoins en formation des collaborateurs et propose des plans de développement individuels.

Supervision technique et commerciale des activités du pôle :

• Pilote la réalisation des missions exécutées par les membres de son équipe ;
• Prend en charge ou supervise la résolution des dossiers les plus complexes ;
• Conseille les clients dans la résolution de leurs problématiques et les accompagne dans leur stratégie et développement ;
• Assure un rôle de référent technique auprès de l’ensemble de ses équipes et des collaborateurs du cabinet ;
• Anime des sessions de formations sur l’actualité technique auprès de ses équipes.

Modalité : CDI

Prérequis pour l’exercice du métier :
Formation initiale :

• Bac+5 minimum avec un des trois diplômes suivant :
• Master 2 en droit des sociétés, droit des affaires, éventuellement en droit privé général, DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise), etc. à l’université ;
• Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) ;
• Diplôme d'expert-comptable et de CGP.

Expérience requise :

• Avocat expérimenté, spécialisé en droit des sociétés, ayant exercé en cabinet d’avocat ;
• Expert-comptable ayant eu en responsabilité la supervision d'un pôle juridique ;
• Directeur en droit des sociétés ayant exercé dans un autre cabinet d’expert-comptable ou en cabinet d’avocat ou au sein d’un Groupe ;
• Une expérience en management est exigée ;
• Maitrise de l’anglais appréciée.

Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez !

Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur ;
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes ;
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien.

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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