Directeur Département Immobilier H/F

A propos

Notre client, le Groupe ROEDERER, courtier indépendant spécialisé dans une clientèle de professionnels et d’entreprises, propose des solutions d’assurance sur-mesure à ses clients, en les accompagnant de la souscription de leurs contrats à la gestion de leurs sinistres. Groupe familial de proximité ; avec plus de 330 collaborateurs ; dans le top 15 des courtiers généralistes de France, selon le classement 2021 de l’Argus de l’Assurance. Un de ses pôles de spécialités : les assurances Immeubles, par le biais de sa marque Draber-Neff Immobilier, dédiée à la gestion des risques des Syndics de Copropriétés recherche :

Directeur (rice) Département Immobilier- F/H

CDI – Statut Cadre | Schiltigheim (67300)

Rémunération : 55-65K€ brut annuel (indicatif, selon expertise)

Démarrage : dès que possible en fonction de votre disponibilité

Votre mission

Avantages à rejoindre l’entreprise :

• Un poste à responsabilité dans l’univers immobilier et assurantiel
• Un groupe de proximité à la dimension nationale
• Une démarche Qualité, amélioration continue et certification constante
• Un engagement responsable pour une meilleure qualité de vie au travail

Profil recherché :

Nous recherchons une personne dotée de Leadership, orientée développement et résultats, bénéficiant d’une expertise, tant dans l’immobilier que dans l’assurance, et d’une expérience managériale en animation d’équipe et en développement des compétences. Une bonne connaissance du marché de l’immobilier et de ses évolutions est idéale pour réussir dans ce poste.

Vous avez su, dans vos expériences précédentes, démontrer des facultés de communication pour interagir efficacement avec les équipes internes, les Compagnies, les clients et un fort sens de la négociation.

Réactivité, esprit d’initiative, pragmatisme et méthode font partie de vos qualités reconnues.

Nous étudierons également :

• les profils Manager issus du secteur immobilier souhaitant se former aux techniques assurantielles, avec une formation Master 2 / BAC+5 indispensable.
• les profils Manager issus du secteur de l’assurance avec une spécialisation sur les risques Immeubles, avec une formation BAC+2 à BAC+5.

Vos Missions :

Stratégie et Développement Commercial

• Piloter la stratégie commerciale alignée sur les objectifs de la direction et le projet d’entreprise
• Identifier les cibles et élaborer un Plan d’Actions Commerciales structuré
• Déployer une stratégie de développement pour élargir et fidéliser le portefeuille clients, notamment auprès des syndics de copropriétés
• Optimiser la relation avec les grands comptes et renforcer l’équipement des clients existants
• Surveiller le marché pour identifier des opportunités et positionner l’entreprise efficacement
• Évaluer les produits/services et adapter l’offre (lancements, ajustements ou retraits)
• Gérer les relations avec les assureurs : négociations, suivi des sinistres complexes et politique de placement
• Améliorer les services dédiés (extranet, site web) et collaborer avec l’équipe indemnisation pour maximiser la satisfaction client
• Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels en partenariat avec le marketing
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour renforcer la position du groupe sur le marché
• Participer à l’optimisation du système de Management Qualité du département
• Traiter et enregistrer les non-conformités selon les procédures internes et externes
• Identifier les points critiques, proposer des améliorations et assurer leur suivi
• Assurer l’efficacité des outils dédiés (CRM, OAV), en optimisant leur ergonomie et productivité

Pilotage et encadrement des équipes

• Fédérer et motiver les équipes sur deux sites (Alsace et Lorraine) autour d’une stratégie commune
• Organiser des réunions régulières pour partager les objectifs stratégiques et suivre les performances
• Optimiser l’allocation des ressources pour garantir l’efficacité opérationnelle
• Suivre les résultats, fixer des objectifs et mettre en place des actions correctives
• Assurer un reporting clair et régulier auprès de la direction (CA, perspectives..)
• Soutenir les équipes sur les dossiers complexes et stratégiques
• Appliquer la politique RH : recrutement, intégration et développement des compétences

Conformité et Réglementation

• Garantir le respect des procédures (LCB-FT, ACPR) et la gestion des réclamations
• Surveiller les risques de RC professionnelle et mettre à jour les documents du département

Processus de recrutement :

Intéressé par cette opportunité, vous correspondez au profil et souhaitez en savoir davantage ? Merci d’adresser votre candidature par mail, pour première analyse de votre parcours.

SKAYL MULHOUSE