Directeur de site BPE

Pour la société POINT.P , enseigne du groupe SAINT GOBAIN, nous recherchons suite à un départ en retraite un nouveau Responsable Opérationnel béton prêt à l’emploi (H/F) pour prendre en charge la gestion de 10 centrales de béton prêt à l'emploi réparties en Bretagne. Votre rôle sera crucial pour maintenir et développer notre activité tout en garantissant la qualité et la responsabilité environnementale de notre production.

Dans ce cadre , vos principales missions seront les suivantes:

• Manager une équipe de 5 chefs d’agences en Bretagne, avec un total de 70 collaborateurs.
• Animer son périmètre et les manager du site (rituels managériaux, réunion mensuelle, points fixes, etc..)
• Coordonner les activités et les moyens en fonction des orientations du Groupe et des directives régionales.
• Développer des synergies entre les centrales béton et les agences négoces de la région, et veiller à l’optimisation des moyens logistiques et techniques.
• Suivre et contrôler les performances économiques (marge, productivité, encours clients).
• Participer à l’élaboration du budget annuel et du plan stratégique à 5 ans de la région.
• Maintenir un haut niveau d’exigence dans l’accueil des agences et satisfaction client
• Assurer la qualité et la performance de nos produits tout en respectant les normes QSE (Qualité, Sécurité, Environnement).
• Assurer l’application de la politique sécurité de la région et viser une cible 0 accident

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vous avez une expérience significative dans la gestion de centres de profit et le management d'équipes, idéalement dans le secteur du béton prêt à l'emploi ? Vous êtes un leader naturel, capable de motiver et de fédérer vos équipes autour d'objectifs communs ? Vous êtes rigoureux, organisé et partagez nos valeurs de responsabilité sociétale et environnementale ? Ce poste est fait pour vous !

Ce que nous vous offrons pour mener à bien votre mission :

Nous vous proposerons une rémunération motivante (fixe + variable), et vous fournirons tous les outils pour mener à bien votre mission : téléphone, PC, véhicule de fonction avec carte essence, carte affaires.

Les étapes pour nous rejoindre

• Si nous décidons d’avancer ensemble, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager et le directeur des Ressources Humaines.

On vous en dit plus sur nous

Chez POINT.P, nous sommes fiers de produire du béton prêt à l’emploi de haute qualité de manière responsable. Nous sommes labélisés RSE, attestant de notre engagement en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail stimulant et bienveillant pour nos collaborateurs, où chacun peut s’épanouir et contribuer au succès collectif.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

Vos avantages en nous rejoignant

• Rémunération motivante (Fixe + variable)
• Participation et intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Véhicule de fonction (5 places) avec carte essence
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Rémunération motivante (Fixe + variable)
• Participation et intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Véhicule de fonction (5 places) avec carte essence
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)