Directeur du Prêt-À-Porter H / F

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Directeur de la Technologie • Clichy

Dernière mise à jour: il y a 10 heures

Description de poste

Agrave; seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).

Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.

Au cœur d’une agglomération de plus de 225 000 habitants.

Collectivité de près de 1000 agents.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances / loisirs
• Participation Mutuelle labellisée selon l'avis d'imposition
• Participation Prévoyance à hauteur de 50%
• Forfait Mobilités durables
• ARTT
• Régime indemnitaire
• Télétravail possible en fonction du poste concerné
• 13ème mois
• CNAS
• Self municipal

LA VILLE DE CHELLES (Seine-et-Marne)

Recrute pour sa Direction de la Culture

UN DIRECTEUR / UNE DIRECTRICE DE LA CULTURE

Emploi à temps complet - Catégorie A

Formation supérieure, de préférence dans le domaine de la culture.

Expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe - Permis B Exigé.

MISSIONS

Sous l’autorité du directeur général adjoint familles, loisirs, éducation, jeunesse et sports, il / elle contribue à l’élaboration du projet culturel local, assure le management des services culturels de son territoire et organise avec eux les activités.

Mettre en oeuvre le projet culturel local :

• Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques pour adapter l’offre.
• Conseiller les élus sur le budget d’un projet et la législation en vigueur.
• Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets qu’il / elle pilote ainsi que ceux de ses services : le Pôle arts visuels (Ecole municipale des arts plastiques, le Centre d’art Les Eglises et la Galerie Ephémère), la scène conventionnée « Les Cuizines », le Musée archéologique Alfred Bonno, l’Université inter-âges et le pôle action culturelle.
• Organiser « Chelles en bulles », salon de la bande-dessinée et du manga en lien avec l’association partenaire.
• Suivre et soutenir les partenaires culturels pour l’organisation d’événements.
• Mettre en oeuvre et suivre la convention pour le développement de l’éducation artistique et culturelle en lien avec la DRAC (2025-2027).
• Définir les stratégies en lien avec la Direction de la communication.

Piloter l’activité du service :

• Encadrer, coordonner et animer les équipes des équipements en régie.
• Optimiser les ressources allouées à la mise en oeuvre des actions en développant les actions de communication et en les valorisant auprès des partenaires financiers potentiels.
• Conforter le partenariat avec les acteurs associatifs, les différentes directions de la Ville et les acteurs institutionnels.
• Suivi administratif des activités du service.

Gérer les équipements :

• Planifier, suivre et contrôler les travaux dans les équipements.
• Définir les besoins en matériel.
• Intervenir sur le pilotage de projets de construction ou de réhabilitation d'un équipement culturel et assurer la rédaction des marchés correspondants.

Piloter et suivre la réouverture du Musée Archéologique Bonno :

• Accompagner la stratégie de communication et évènementielle du musée afin d’attirer de nouveaux publics.
• Suivre le partenariat avec les différents établissements scolaires.

Suivre les structures en gestion déléguée :

• DSP du cinéma « Le Cosmos ».
• Convention d’objectif du Théâtre.
• Villa Max.

Compétences requises :

• Notions en comptabilité publique et en code des marchés publics.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Sens de l’intérêt général et du service public.
• Capacités d’analyse et de diagnostic.
• Aptitude au leadership.
• Capacité à travailler en mode projet et à prioriser.
• Savoir fédérer et dynamiser une équipe.
• Esprit de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.
• Aptitude au dialogue et à l’écoute.
• Maîtrise de soi.
• Capacité à prioriser.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
• Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail.
• Savoir rendre compte.

RÉMUNÉRATION : Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois.

Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables.

Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%.