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Localisation : 14 boulevard du sud 09000 FOIX
Le directeur de greffe principal exerce des fonctions d’encadrement, de direction, d’administration, de conception, d’animation et de coordination au sein du tribunal judiciaire de Foix. Il est le chef du pôle civil, du pôle social et de l’indemnisation, du pôle de la proximité et de la protection, du pôle de la famille, du pôle central et du tribunal de proximité de Saint-Girons.
Le directeur de greffe est en charge des ressources humaines, du suivi de la cellule de gestion, est président ou vice-président du BAJ, gère le numéraire auprès de l’AGRASC, effectue les statistiques civiles, organise les permanences électorales, effectue la vérification des comptes de gestion des majeurs et des mineurs, vérifie les dépens, délivre les certificats CEE et les ACAN, est le responsable du marché de nettoyage, organise les exercices d’évacuation du palais de justice et est le référent archives et des agents temporaires.
Direction, administration et gestion des divers pôles: organisation et coordination des services - contrôle et évaluation - projets de service -informations et communications internes - groupe de travail - comité de gestion avec les chefs de juridiction - cellule de gestion budgétaire - suivi de l’exécution des marchés publics - rapports et notes – statistiques - correspondante du service gestionnaire du SAR
Logistique et fonctionnement: sécurité des bâtiments et des équipements - gestion des archives de Foix et Saint-Girons - gestion de l’AGRASC - prévention des risques – organisation des opérations d’évacuation
Droit et procédure: collecte d’information et de documentation - déclarations conjointes d’autorité parentale - vérification des dépens - acte de cautionnement - certificat CEE - élections professionnelles - vérification des comptes de gestion des tutelles mineurs et majeurs
Ressources humaines: gestion du temps de travail (badgeuse - charte des temps – congés - CET…) - gestion des effectifs et de l’activité des services - gestion recrutement contractuels et agents temporaires - gestion du personnel et des compétences - évaluations annuelles – formation – réunions de service - suivi des stagiaires et du service civique
* les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ;
* les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée :
La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature
Connaissances :
Circuits administratifs
Connaissances juridiques approfondies
Droit civil et procédure civile
Règles budgétaires et comptables
Archivage des juridictions
Savoir-faire :
Gestion des services
Animations de réunions
Conduite d’entretien
Conduite de projet
Polyvalence
Disponibilité
Savoir-être :
Relations humaines et pédagogie
Réactivité
Vacant à partir du 01/09/2025