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- Organisation et coordination des services
- Contrôle et évaluation des activités des services civils et pénaux
- Animation des équipes
- Gestion et arbitrage des conflits
- Organisation et présidence des assemblées générales des fonctionnaires et diverses commissions
- Mise en œuvre des outils d’évaluation
- Elaboration des projets de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme)
- Veille au respect des droits syndicaux
- Conduite des réunions d’information
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires
- Définition des besoins budgétaires et suivi budgétaire
- Analyse des données statistiques de la juridiction
- Suivi de l’exécution des marchés
- Contrôle de la régie
- Gestion et suivi des frais de justice
- Gestion du temps de travail
- Evaluation de la charge de travail et définition des besoins et affectation des effectifs
- Anticipation des mouvements prévisibles
- Gestion des recrutements des contractuels
- Evaluation des personnels (conduite des entretiens)
- Accueil, gestion et évaluation des stagiaires
- Gestion de la conservation de la sécurité du bâtiment et des équipements
- Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité
- Prévention des risques liés à la sûreté
- Gestion et suivi des matériels, mobiliers
- Gestion et conservation des minutes, des archives et des scellés
- Vérification des dépens
- Vice-présidence du BAJ
- Déclaration conjointe pour un exercice commun de l’autorité parentale
- Contrôle des comptes de gestion des majeurs protégés et des mineurs
- Compétence en matière de nationalité
Circuits administratifs
Applicatifs métiers
Outils de communication
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
Techniques managériales
Droit pénal et civil
Règles budgétaires et comptables
Procédure pénale et civile
Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer une veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire des projets
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Faire preuve de loyauté envers sa hiérarchie et ses collaborateurs
Avoir une aisance relationnelle
Etre réactif
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de disponibilité
Savoir anticiper
Etre autonome
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
3 Place Henri Barbusse - 30107 ALES Cedex
Le tribunal judiciaire d’Alès est composé de 9 magistrats, de 34 fonctionnaires et contractuels ;
Dans les mêmes locaux, est présent le conseil de prud’hommes d’Alès, comprenant 40 conseillers et 3 fonctionnaires rattachés aux effectifs du Tribunal judiciaire.
De plus, une Maison de justice et du droit a ouvert ses portes le 08/01/2024, à quelques pas du tribunal judiciaire
Durée d'affectation attendue : 3 ans
Poste soumis à entretien
Renseignements et candidature à adresser à :
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (exclusivement) par voie de mobilité et/ou de détachement.
Tout candidat souhaitant formaliser une candidature à cette offre est tenu de contacter le service des ressources humaines de la Cour d'appel de Nîmes à l'adresse suivante :
Il lui sera communiqué les modalités de candidature ainsi que le dossier à compléter
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Responsable de greffe