Directeur De Département De Formation De Santé H / F

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC. Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiants dont 4 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€. Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions. Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de santé qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens.

Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires - La Direction de la Formation tout au long de la vie (DFTLV) appuie la définition de la politique de l’établissement en matière de formation tout au long de la vie et de vie étudiante, au niveau national comme international. Elle a en charge l’appui expert et la coordination de la mise en œuvre de la politique de formation et de vie étudiante ainsi que la mise en cohérence des actions menées par les facultés.

Description du poste

Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : J
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).

Activités principales

Le / la chef-fe de pôle Formation Initiale, avec l’équipe placée sous son autorité, est en charge de la mise en œuvre de la politique de l’établissement dans ses domaines de compétences, ainsi que de l’animation et de la mise en cohérence des actions des trois facultés. Il / elle assure également un rôle de veille et d’expertise à destination des facultés.

1. Pilotage administratif :
   Veiller et assurer l’opérationnalité du pôle en mettant en œuvre des orientations fixées.
   Animer le pôle et manager l’équipe (8 personnes dont 6 de catégorie A).
   Planifier l’activité.
   Mettre en place des indicateurs de suivi des activités et des outils nécessaires à la réalisation du suivi et de bilans de l'ensemble des projets et actions du pôle.
   Réaliser la gestion administrative RH des agents (absences, congés, formation et les entretiens annuels).
2. Pilotage des activités et expertise :
   Conseil et expertise auprès des facultés, de sa direction, de la vice-présidence sur tous les sujets relatifs à la formation et à la scolarité.
   Préparation des points formation, scolarité et étude des conseils centraux (CFVU, CA).
   Être le / la référent (e) du référentiel de l’offre de formation de l’Université.
   En lien avec la direction, coordination du processus d’accréditation de l’offre de formation des diplômes nationaux et suivi de sa mise en œuvre durant toute la durée de l’accréditation.
   Maintien de la qualité des données de l’offre de formation.
3. Relations :
   Relations avec les directions interuniversitaires, les directions de la formation des trois facultés, et les partenaires extérieurs notamment le Rectorat, l’AMUE, l’ANR.

Descriptif du profil recherché

Savoir :
Maîtrise générale des techniques de gestion administrative.
Connaissance approfondie du domaine de l’Enseignement supérieur (fonctionnement, réglementation, pratiques…).
Bonne connaissance du Code de l’Éducation.
Connaissance de l’organisation et des activités de formation au sein de Sorbonne Université.
Maîtrise des outils et techniques de gestion de projet.
Maîtrise des outils et techniques de reporting.
Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions.
Maîtrise des techniques de rédaction.
Maîtriser les notions de démarche qualité.
Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques.

Savoir-faire :
Gestion et pilotage de projet.
Encadrement d’équipe.
Planification des activités en tenant compte des priorités et des échéances.
Capacité d’analyse.
Capacité à organiser, coordonner des groupes de travail et à restituer la synthèse de leurs travaux.
Elaboration et rédaction de comptes rendus, de notes d’informations de manière synthétique.

Savoir être :
Excellent relationnel.
Travail en équipe.
Excellente expression écrite et orale.
Réactivité et adaptabilité.
Sens de l’analyse et de l’anticipation.
Rigueur et organisation.
Sens des responsabilités.
Hiérarchisation des priorités dans la gestion au quotidien.
Sens de la confidentialité.