Directeur de centre social - CTRE COM ACTION SOCIALE LAVAULT STE AN

Directeur de centre social - CTRE COM ACTION SOCIALE LAVAULT STE AN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Expert

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire Animateur principal 1ère classe € brut/an. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Non

DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL
Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration et en accord avec lui, le directeur de Centre Social :
- Est responsable de la mise en ½uvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social :
- Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social ;
- Est garant de l'image du Centre Social en interne et en externe.
Le directeur veille à ce que le centre social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.

Axe 1 : Conduite de Projet
Mission : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
Axe 2 : Vie associative et Développement
Mission : Accompagnement et veille sur la régularité associative
Axe 3 : Animation du partenariat
Missions : Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d'influence du Centre Social
Axe 4 : Gestion des Ressources Humaines
Mission : Assure par délégation du Conseil d'administration la fonction employeur au Centre Social et par délégation de la municipalité la gestion des services périscolaires, extrascolaires et de la pause méridienne
Axe 5 : Administration Gestion
Mission : Obtention et gestion des financements liés au projet social

Profil recherché

DESJEPS ou diplôme équivalent requis
Expérience de minimum 5 ans sur un poste à responsabilité et en encadrement de personnel
* Très bon relationnel, sens de l'accueil
* Dynamisme, organisation, rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'initiative
* Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur et présentations
* Connaissance de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire
* Techniques d'accompagnement, de développement et d'animation de projet et d'équipe projet
* Connaissance des politiques publiques :
- Les institutions et leurs compétences
- Les financeurs et leurs programmes
- Les différents contrats territoriaux
- Les ressources à différents niveaux (locales, départementales, régionales, nationales et européennes)
* Connaissance de la vie associative et ses principes de fonctionnement
* Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial.
* Connaissance du cadre réglementaire et législatif de l'ensemble des activités du centre social
* Connaissances dans la gestion des ressources humaines : création de planning, plan de formation, conduite d'entretien...
* Qualités relationnelles et capacité à :
- Construire du lien entre les acteurs internes et externes
- Animer des équipes salariées et non salariées
- S'adapter, discerner, prendre du recul
- Écouter et se maitriser
- Savoir négocier et gérer les conflits
- S'exprimer avec aisance et savoir s'adapter aux différents acteurs
- Savoir se positionner en qualité de représentant de l'employeur
* Maîtriser l'analytique CAF des centres sociaux et l'éclatement des comptes
* Maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve