Directeur d'établissement (H/F/X)

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La filière recrute pour son pôle habitat:
Un Directeur de Pôle d'établissements (H/F/X)
En CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Poste basé à Beauchastel (07)

Le pôle est composé des structures suivantes :
Les Foyers d'hébergement pour travailleurs en situation de handicap sont destinés à l'hébergement et l'accompagnement d'adultes s qui exercent une activité pendant la journée, en milieu ordinaire, en entreprise adaptée ou en milieu protégé (ESAT).
Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) a pour objectif de favoriser l'insertion sociale des personnes en situation de handicap.
Le Foyer de vie pour adultes en situation de handicap vieillissantes (Henri Majorel) dédié à l'accueil des personnes en situation de handicap vieillissantes.
La Plateforme de Livron, une structure expérimentale de services, de coordination, d'accueil, d'hébergement et d'écoute pour les personnes en situation de handicap vieillissantes et leurs aidants, est constituée de deux services :
Une plateforme de services de 12 places pour personnes handicapées vieillissantes, avec 2 places d'accueil d'urgence.
Un plateau technique pluridisciplinaire dédié à l'accompagnement à la vie sociale pour 95 personnes

Poste :
En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité de la directrice territoriale de la filière, vous aurez la responsabilité de développer la stratégie et de piloter l'offre de services, notamment la transformation de l'offre d'hébergement, en réponse aux attentes territoriales et aux objectifs de diversification de l'accompagnement.

Conduire la politique de l'établissement :

• Assurer une mission de prospective et de développement de l'activité, avec une attention particulière à la montée en charge et à l'optimisation de la Plateforme de Livron.
• Piloter l'élaboration des projets de l'établissement, garantissant leur alignement avec les besoins du territoire, tout en assurant une coordination étroite entre les structures du pôle. Développer et renforcer le réseau de partenaires afin d'assurer la continuité des parcours inclusifs en relation étroite avec les dispositifs de droit commun.
• Déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement.

Garantir la santé financière de l'établissement :
Gérer le budget et préparer les comptes, en lien avec la CRf, l'ARS et les conseils départementaux, pour soutenir les besoins d'évolution et d'investissement de la plateforme et du pôle.

Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :

• Animer et piloter la politique des RH.
• Superviser l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Diriger et animer les équipes d'encadrement.
• Garantir un climat social serein sur votre périmètre.
• Animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social serein.
• Assurer la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels.

Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement :

• Renforcer les partenariats locaux, notamment pour le développement de la Plateforme de Livron, afin de créer des synergies avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf.
• Assurer les relations, en lien avec la DT, avec les autorités de contrôle et de tarification.

Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :

• Concevoir et diriger la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées.
• Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement.
• Assurer les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.

Profil du candidat :
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap est indispensable.

Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et capacité à bâtir des partenariats avec les acteurs de l'environnement ordinaire. Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.

Rémunération : selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.

Expérience souhaitée : Confirmé

Rejoignez-nous :
Vous prendrez part à une aventure humaine et solidaire en intégrant un pôle d'établissements en pleine transformation, où l'inclusion et l'innovation sont au cœur de chaque action. C'est l'opportunité de façonner une organisation apprenante, souple et résolument tournée vers l'avenir, et de donner du sens au travail des équipes.

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Prime de fin d'année : Oui