Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant — H/F

Le directeur de crèche assure la gestion de la crèche dans le respect du cadre réglementaire, du projet éducatif du gestionnaire, et organise le quotidien des enfants ainsi que des agents placés sous sa responsabilité :

• Il élabore et garantit le projet d’établissement selon le code de la santé publique.
• Il veille à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement.
• Il favorise le développement et l’épanouissement de l’enfant.
• Il assure avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.

I. Animation et relations avec les usagers du service

1. Accueille les familles, et les accompagne dans leurs projets d’accueil pour leurs enfants.
2. Gère les admissions en partenariat avec l’équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d’accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure.
3. Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations).
4. Garantit le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social).
5. Organise le suivi médical des enfants en lien avec le référent santé et accueil inclusif.
6. Propose aux familles des solutions d’accueil adaptées à la conciliation vie familiale / vie professionnelle.
7. Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI).
8. Assure la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers).
9. Participe en binôme avec L'Éducatrice de Jeunes Enfants ou l’Infirmière aux temps d’activités collectifs organisés par la structure.
10. Veille à l’entretien des locaux.

II. Gestion et management des ressources humaines

1. A autorité hiérarchique sur le personnel de la structure.
2. Anime le pôle de direction (directrices adjointes, EJE), et organise la continuité de direction.
3. Planifie le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes, plannings (horaires, congés).
4. Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement.
5. Travaille en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif.
6. Participe aux recrutements des personnels.
7. Participe à la formation des agents dont elle a la responsabilité.
8. Réalise des évaluations régulières du fonctionnement de la structure.
9. Planifie et organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires.

III. Gestion administrative et financière

1. En lien étroit avec l’association gestionnaire, organise et participe à la gestion administrative de la structure.
2. Organise et prévoit les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements).
3. Assure le maintien d’un taux conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité d’occupation et celles d’encadrement.
4. Participe à l’élaboration et la gestion du budget.
5. Prévoyez et organise l’achat des fournitures pour la structure.
6. Tient à jour, développe et adapte les tableaux de bord de gestion par l’intermédiaire du logiciel mis à disposition.
7. Veille à la gestion, l’entretien et la maintenance du matériel mis à disposition.

IV. Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs

1. En collaboration étroite et permanente avec le gestionnaire, le directeur de crèche a des liens avec :
2. Le service de Protection Maternelle et Infantile (Conseil Départemental).
3. Le référent santé et accueil inclusif.
4. La Maison Départementale des Personnes Handicapées.
5. Le Centre d’Aide Médico Social Précoce (CAMSP).
6. La Caisse d’Allocations Familiales.
7. La Mutualité Sociale Agricole.
8. Les autres responsables de structures petite enfance.
9. Les services en lien avec la petite enfance.
10. Les services municipaux et intercommunaux.
11. Les établissements.

Positionnement hiérarchique

Il est placé sous la responsabilité du directeur du service Développement Local.

Niveau de formation :

Médecin, DE de puéricultrice, ou Educateur(trice) de Jeunes Enfants.

Connaissances :

1. Connaissances dans le domaine de la petite enfance.
2. Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
3. Connaissances d’hygiène et sécurité.
4. Connaissances en informatique.
5. Notions de gestion (administrative et financière).
6. Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel.
7. Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence.
8. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles.
9. Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
10. Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.

L’Association PEP 80, l’œuvre des Pupilles de l’Enseignement Public de la Somme, est une association de jeunesse et d’éducation populaire, complémentaire de l’Enseignement Public.

Elle est affiliée à la fédération générale des pupilles de l’enseignement public.

Site de l'association PEP 80

Vignacourt

DE d'Educateur de Jeunes Enfants

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Educateur de Jeunes Enfants