Directeur/ chef de service de la Cour d'appel de PARIS H/F

Directeur/ chef de service de la Cour d'appel de PARIS H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des services judiciaires - CA PARIS
• Localisation : CA PARIS 34 quai Orfèvres, 75001 Paris

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Un chef de service a des missions:

• en matière de ressources humaines (gestion des congés, évaluations, notations, formation, notes de services, gestion des effectifs)
• en matière de gestion des moyens matériels (définition des besoins du service en matériel, fournitures, accès informatiques….)
• en matière de gestion des procédures (suivi et contrôle de l’activité du service à l’aide d’outils statistiques, tableaux de bord et indicateurs; référent procédural des fonctionnaires)
• en matière de réorganisation des services, le chef de service tend à mettre en adéquation les moyens avec les objectifs demandés

Profil recherché

Connaissances
Circuits administratifs
Outils de communication
Techniques managériales
Applicatifs métiers

Savoir-faire

• Alimenter des tableaux de bord et statistiques
• Encadrer et animer une équipe
• Analyser des statistiques et tableaux de bord
• Maîtrise des rédactions particulières à l’emploi
• Appliquer les textes législatifs et réglementaires
• Maîtrise des nouvelles technologies
• Assurer la veille juridique
• Maîtrise des techniques de communication
• Donner une information juridique et/ou procédurale
• Organiser son travail
• Travailler en équipe

Savoir-être
Sens des relations humaines
Savoir rendre compte
Faire preuve de polyvalence
Etre autonome
Faire preuve de discrétion et de loyauté
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de rigueur
Etre réactif
Savoir anticiper

Localisation

Localisation : 34 quai Orfèvres, 75001 Paris

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Le ressort de la cour d’appel de Paris s’étend sur 6 départements (75, 93, 94, 91, 77 et 89). Il compte actuellement 9 tribunaux judiciaires, 19 tribunaux de proximité, 11 conseils des prud’hommes et 8 tribunaux de commerce.

La cour d’appel de Paris connaît de compétences régionales, interrégionales ou nationales. Elle comprend 8 pôles et 81 chambres. La chaîne civile, sociale et commerciale est composée de 59 chambres et gère un stock de 53858 affaires. La chaîne pénale regroupe 14 chambres correctionnelles, 8 chambres de l’instruction, 1 service des assises et gère un stock de 11 632 affaires.

La cour d’appel de Paris a un effectif localisé de 324 magistrats (249 magistrats du siège, 75 magistrats du parquet général hors placés) et de 387 fonctionnaires (30 A, 188 B et 169 C).

Le directeur des services de greffe judiciaires, responsable de service, aura à gérer un service de la cour d’appel. Il pourra, selon son affectation être placé sous l’autorité d’un responsable de chaîne ou d’un directeur de greffe adjoint. Il peut assurer le remplacement de ses collègues chefs de service des autres services de la chaîne à laquelle il est affecté.

Descriptif du service

• 1-1- Organisation et coordination du service (animation de l’équipe, conduite de réunions, contrôle des activités déléguées, gestion des conflits et arbitrages).
• 1-2- Contrôle et évaluation de l’activité du service (réalisation d’un état des lieux, fixation des objectifs et évaluation des résultats, mise en place d’actions correctives…).
• 1-3- Mise en œuvre de projets de service.
• 1-4- Rédaction de rapports, notes et courriers.
• 1-5- Analyse des données statistiques du service.
• 2-1 gestion du temps de travail (élaboration des tableaux de permanences, de congés, gestion des autorisations d’absence et des congés, vérification des tableaux d’heures supplémentaires et d’astreintes).
• 2-2 gestion de l’activité du service (évaluer et répartir la charge de travail, anticiper les mouvements prévisibles et en informer le chef de greffe au moyen des tableaux mensuels des effectifs).
• 2-3 gestion des compétences(mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service, établir des fiches de poste).
• 2-4 évaluation des personnels (conduire les entretiens professionnels, évaluer les personnels).
• 3- Logistique/fonctionnement: faire le lien avec les services internes des minutes et des archives ainsi qu’avec ceux de l’informatique.
• 4- Droit-procédure: suivi de l’activité législative et réglementaire.

Vacant à partir du 01/09/2025