Directeur centre de compétence technique

Directeur centre de compétence technique

Secteur d'activité : Induction/Électronique

Poste proposé : Directeur centre de compétence technique

Référence : W 947.01

Nous sommes une PME leader sur son marché, créée dans les années 2000. Nous concevons et fabriquons en France des solutions d’équipements professionnels à partir de notre propre technologie d’induction. Toutes les étapes de production sont réalisées sur notre site industriel. Fortement exportatrice, sur tous les continents (Asie, Etats-Unis, Europe), notre société est orientée depuis toujours sur l’innovation – 10% du chiffre d’affaires est consacré à la R&D – avec des nouveaux produits et des brevets.

Compte tenu de nouveaux investissements réalisés sur notre site en France, et de la volonté d’être un acteur industriel incontournable sur le domaine de l’induction, nous créons notre centre de compétence technique et recrutons son Directeur.

Rattaché au Directeur Général du site et en lien avec notre Directeur des opérations industrielles, votre mission consiste à créer et développer un centre de compétence dédié à l’induction, en vous appuyant sur l’expertise technique, le savoir-faire et l’expérience de notre site industriel.

1. Vous conduisez un certain nombre de développements, sur des projets techniques, à court et moyen terme: électronique de puissance, de commande, électromagnétisme…
2. Vous vous impliquez sur des projets de générateurs de puissance et surtout les applicatifs;
3. Vous êtes en interne en lien avec l’ensemble des services: bureau d’études, production, qualité…

Qualifications requises :

• Formation supérieure Ingénieur généraliste avec spécialisation si possible en électronique, électrique: INSA, Polytech, ENSTA, Centrale/Supelec/ENI, INPG… ou Master en électronique, énergie électrique, flux énergétiques…;
• Un cursus à l’international est un atout ainsi que l’obtention d’un MBA;
• Expérience d’une dizaine d’années acquise en milieu industriel, dans le secteur électronique/électrique, sur des fonctions de conception et développement, en hardware et/ou en software;
• La connaissance de l’induction est un plus;
• Manager de projets et potentiel pour manager une équipe;
• Anglais impératif;
• Forte culture technique; organisé, structuré; de la vision; autorité naturelle;
• Bonne sensibilité au commerce et aux produits;