Directeur administratif et financier, Loir-et-Cher

Directeur administratif et financier, Loir-et-Cher

Loir-et-Cher, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) : Ouvert aux contractuels (Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires)

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Directeur, Directrice Administrative RH et Finances

Vous contribuez à la définition des orientations financières et comptables et en assurez l'équilibre financier global :

1. Élaborer et suivre l’exécution du budget principal et de ses modifications éventuelles
2. Assurer la gestion comptable et fiscale
3. Suivre les dossiers stratégiques en finances
4. Préparer et synthétiser les éléments d’aide à la décision pour les élus et la direction générale
5. Effectuer le suivi des marchés publics
6. Gérer les subventions

Vous assurez la bonne gestion des ressources humaines :

1. Élaborer la politique de ressources humaines globale et par service selon les directives de l'autorité
2. Assurer le processus de recrutement (fiches de poste, délibérations, appels à candidatures, comité de sélection, contrats de travail et annexes, etc.)
3. Gérer le présentiel, les absences des agents, la procédure disciplinaire, etc.
4. Mettre en place une veille juridique (RH)

Sous l'autorité du Directeur Général des services, le Directeur/Directrice Administrative RH et Finances aura sous son autorité hiérarchique directe 4 agents.

Missions / Conditions d'exercice

Connaissances requises :

1. Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
2. Très bonne connaissance des institutions territoriales
3. Suivi des évolutions législatives
4. Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique
5. Maîtrise des règles liées aux actes administratifs

Compétences techniques :

1. Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
2. Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
3. Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
4. Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH

Savoir-être :

1. Capacités organisationnelles et managériales reconnues
2. Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
3. Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition
4. Grande disponibilité
5. Rigueur
6. Réactivité
7. Sens des responsabilités
8. Travail en équipe et en transversalité
9. Sens du relationnel et diplomatie
10. Discrétion, réserve et secret professionnel

Profils recherchés

1. Formation initiale bac +3 (minimum) en finances et comptabilité publiques, gestion administrative et juridique des collectivités locales, ressources humaines, droit public
2. Connaissances administratives et budgétaires, maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales et ressources humaines
3. Expérience dans un poste similaire souhaitée