Directeur adjoint pour la crèche collective Victor Hugo (h/f) - Thiais

Directeur adjoint pour la crèche collective Victor Hugo (h/f) - Thiais

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

La directrice adjointe seconde la directrice de la structure, comprenant 60 berceaux, sur toutes ses missions afin d'en assurer le bon fonctionnement, dans une démarche de qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille au quotidien, en conformité avec le projet éducatif et le règlement de fonctionnement.

Responsabilités

Auprès des familles :

• Accueil des parents et des enfants pour présenter le fonctionnement de la structure, constituer les dossiers administratifs (contrats, réservations) et assurer le suivi (pointage, facturation, congés) en collaboration avec la directrice.
• Informer les parents sur la vie de la structure et les encourager à participer aux temps collectifs proposés.
• Offrir un soutien à la parentalité.
• Assurer si besoin un rôle de médiateur entre la famille et l'équipe en collaboration avec la directrice.

Auprès des enfants :

• Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant, son épanouissement, et le respect des rythmes et besoins.
• S'assurer du bien-être de chaque enfant et être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance.

Auprès de l'équipe :

• Organiser et gérer le travail de l'équipe (horaires, plannings, remplacements, répartition des tâches, formation).
• Organiser l'accueil des stagiaires en lien avec la directrice et établir un suivi.
• Être garant au quotidien du projet éducatif élaboré en équipe afin de travailler dans une cohérence éducative et le faire évoluer au fil du temps.
• Faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité.
• Organiser et animer des réunions d'équipe, programmer des réunions d'analyse de la pratique, en lien avec la directrice.
• Participer aux commandes du matériel pédagogique et des produits d'entretien.

Missions institutionnelles :

• Veiller à l'application du règlement de fonctionnement.
• Participation à l'élaboration du projet pédagogique.
• Participation aux commissions d'attribution.
• Participation à l'élaboration de rapports d'activité.
• Participation à la préparation du budget de la structure.
• Aide à la gestion des états de présence des professionnels.
• Participation au travail partenarial développé sur le territoire.
• Participation aux projets municipaux mis en œuvre en matière de petite enfance.

Activités secondaires :

• En cas d'absence de la directrice, assurer la continuité de direction.

Profil recherché

• Maîtrise du cadre règlementaire en matière de petite enfance.
• Connaissances de l'enfant et de son développement.
• Maîtrise des logiciels Concerto, Astre, Word et Excel.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de mobilité et polyvalence.
• Compétences managériales, animation d'équipe.
• Capacités d'écoute et de médiation.
• Capacités d'adaptation aux besoins individuels des enfants et de leurs familles.

Horaires variables sur une amplitude de 7 h 30 à 18 h 30, 37 h 30 sur 5 jours. Astreinte possible en l'absence de la directrice de crèche. 25 jours de congés + 15 RTT. RIFSEEP + prime d'assiduité + prime annuelle. Participation mutuelle et prévoyance. Comité d'Œuvres Sociales (COS).

Qui sommes-nous?

Située aux portes de Paris, la Ville de Thiais (31 000 habitants) est une commune dynamique avec ses projets d'aménagement urbain et la réalisation d'une opération « Inventons la Métropole du Grand Paris » (Parc en Seine) consistant en la création d'un pôle numérique avec une scène digitale de 35.000 m2 dédiée à l'e-sport et la transformation d'une zone logistique en un nouveau quartier de vie. Elle est facilement accessible par les transports en commun (trams 7 et 9, bus TVM, métro 14...). Les agents communaux bénéficient d'un régime indemnitaire (dont prime annuelle et prime d'assiduité) et d'une participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance.