Directeur adjoint des ressources humaines – Responsable carrière paie santé (H/F)

Directeur adjoint des ressources humaines – Responsable carrière paie santé (H/F)

Une collectivité de + 30.000 habitants en Ile-de-France recherche un-e Directeur adjoint des ressources humaines – Responsable carrière paie santé.

Située à proximité de grands pôles de développement et engagée dans de nombreuses opérations de transformation urbaine et social-écologique, cette collectivité francilienne recherche un-e Directeur adjoint des ressources humaines – Responsable carrière paie santé.

Poste

Missions :

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH en vous impliquant notamment sur les enjeux de recrutement, d'organisation des services, de mobilité interne, d'accueil des stagiaires et apprentis, de formation et autres projets favorisant l'attractivité de la collectivité.

Dans le cadre de vos fonctions, il vous appartiendra tout particulièrement de :

• Élaborer les outils et mettre en œuvre les procédures de recrutement en recensant et analysant les besoins prévisionnels, en conseillant la direction générale et les responsables de service sur les possibilités de recrutement, en accompagnant la rédaction des profils de poste et en anticipant l'intégration des nouveaux recrutés.
• Évaluer et conseiller sur les projets d'organisation des services en identifiant les orientations liées aux évolutions des services, et en prenant en compte l'évolution des métiers tout comme leurs impacts sur les besoins en développement de compétence.
• Mettre en œuvre la politique de mobilité interne en identifiant les passerelles possibles, en produisant une cartographie des compétences et une charte mobilité.
• Conceptualiser et piloter un plan de formation en impulsant un dispositif de recueil des besoins, en accompagnant les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences, en définissant les règles d'accès et obligations, en organisant la consultation des organismes de formation et en garantissant la gestion budgétaire.
• Déployer la politique d'accueil des stagiaires et apprentis en mettant en place la relation Ecoles et en assurant la gestion administrative.
• Contribuer aux projets de développement RH en élaborant des outils de communication liés au développement de la marque employeur, en participant à la refonte du support d'entretien professionnel et en se faisant force de proposition sur un SIRH formation.

Profil

- Expérience appréciée sur un poste similaire en collectivité ;

- Maîtrise du statut de la fonction publique, de l'environnement juridique, des métiers territoriaux et des concepts fondamentaux de la GPEEC ;

- Pratiques de techniques de recrutement, d'entretiens individuels et d'animation en réunion ;

- Connaissances en bureautique et en informatique ;

- Appétence pour les enjeux RH et la conduite de projets ;

- Aptitudes managériales et sens du travail en équipe ;

- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;

- Sens du service public, proactivité, discrétion, autonomie.

Informations Offre d'Emploi :

Ref: 9550I-SF
Fonction :
Ressources Humaines~F11d-Paie~F11b-Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Secteur :
Ville 20000/40000 habs
29/07/2024