Directeur adjoint des affaires culturelles H/F - EC22486

Descriptif et missions

En lien très étroit avec la directrice du pôle culture, elle/il participe à l’élaboration de la politique culturelle de la ville et supervise la programmation culturelle tout public (théâtre, musique-). Elle/il accompagne la directrice du pôle culture dans l’organisation et supervision des événements de la ville. Elle/il remplace la directrice du pôle en cas d’absence.

Participation à la mise en œuvre de la politique culturelle définie par la Municipalité :

1. Superviser la programmation de la saison théâtrale, musicale et cinématographique
2. Accompagner au travail de prospection
3. Concevoir une stratégie de communication avec le service de communication de la mairie

Gestion administrative et budgétaire :

1. Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité)
2. Rédiger les actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité
3. Rédiger les contrats pour les artistes
4. Suivre l’exécution budgétaire en réalisant des tableaux de bord de suivi du budget
5. Rechercher des partenaires extérieurs pour financer, piloter, organiser de nouvelles initiatives
6. Rendre compte à la directrice du pôle culture des avancées administratives et budgétaires

Participer à l’organisation pratique et technique des événements :

1. Superviser le suivi des fiches techniques envoyées par les artistes avec le service Fête et Cérémonies
2. Accueillir les compagnies à leur arrivée dans la ville
3. Assurer des conditions de vie optimales durant leur séjour dans la ville (réservation hôtel, nourriture-)
4. Contrôler le bon déroulement des manifestations culturelles

Support à la directrice des affaires culturelles et intérim en cas d’absence :

1. Piloter, suivre et organiser les activités de ses agents
2. Assurer le management de tous les agents de la direction pendant les congés de la directrice.

Profil recherché

Connaissances théoriques :

1. Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des services partenaires de la mairie
2. Règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique

Compétences techniques ou méthodologiques :

1. Maîtrise de l’outil informatique
2. Technique de communication et de négociation
3. Normes et techniques de construction et d’exploitation d’équipements culturels

Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste :

1. Rigueur, esprit d’initiative
2. Sens du contact
3. Grande disponibilité car présence en soirée et en week-end par roulement

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

1. Prime de fin d’année
2. Compte-Epargne Temps
3. Prise en charge Mutuelle
4. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
5. Abonnement CNAS ou FNAS
6. Régime indemnitaire
7. ARTT
8. RIFSEEP
9. CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez vous aussi agir au quotidien pour offrir aux Villeneuvois un service public local de qualité ? Avec plus de 21 000 habitants et environ 500 agents permanents, Villeneuve-le-Roi recrute régulièrement du personnel municipal, permanent ou saisonnier.