Directeur adjoint accompagnement social, insertion et emploi (h/f)

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !

Direction : Accompagnement Social Insertion et Emploi (DASIE)

Résidence du poste : Privas

Poste d’encadrement hiérarchique : Oui / Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière(s) : Administrative

Catégorie(s) : A

Cadre(s) d’emploi : Attaché

Grade(s) cible du poste : Attaché principal

Grade(s) d’accès possible : Attaché

Poste à temps complet : oui

Quotité de travail : 100%

Télétravail : possible 1 jour par semaine

Au sein de la DGA Solidarités, la direction accompagnement social insertion et emploi est en charge de mener en étroite collaboration avec les Directions territoriales d’action sociale, la politique d’action sociale et de logement du Département et la mise en œuvre de dispositifs d’insertion professionnelle avec un objectif affirmé d’accompagner les bénéficiaires vers le retour à l’emploi.

Le Directeur adjoint participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de la DASIE : management et organisation, ressources et budget, partenariats institutionnels, relations avec les prestataires et acteurs territoriaux, relations avec les Elus.

Il porte et anime les projets de son périmètre d’intervention en lien avec les partenaires de l’action sociale, de l’insertion et de l’emploi.

Il assure en outre la fonction de responsable du service SASOL dont les missions sont : conception, animation et mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine de l’action sociale de polyvalence, de la gestion et du versement de l’allocation RSA et du logement.

Définition des activités :

Pilotage en lien avec le directeur

• Contribuer à la définition et piloter les politiques publiques de l’insertion et de l’emploi et de l’accompagnement social en lien étroit avec les élus thématiques et la DGAS ;
• Piloter et animer la mise en œuvre de la loi « Pour le plein emploi » en lien avec les partenaires institutionnels (en particulier France travail) et garantir la bonne mise en œuvre de la politique contractuelle avec l’Etat en veillant au rôle du Département tant dans la gouvernance que dans son rôle d’opérateur ;
• Mettre en place les conditions d’un suivi des BRSA homogène sur l’ensemble du territoire, centré sur la question des droits et devoirs et sur un suivi individuel des bénéficiaires ; construire une logique de parcours vers l’emploi ; en lien avec la CAF, assurer le contrôle du juste droit ;
• En lien avec les partenaires (Etat, France travail, Comité départemental pour l’emploi, collectivités territoriales, représentants des entreprises et du secteur associatif), développer une approche permettant de connaître la structuration du marché de l’emploi, notamment les secteurs en tension et engager des actions de développement social ;
• Représenter le Département dans les diverses instances en lien avec le périmètre d’intervention de la DASIE ;
• Développer des outils d’ingénierie permettant de mieux connaître le public accompagné au titre de l’action sociale ainsi que de l’insertion, et d’adapter les réponses apportées par le Département aux besoins des usagers ;
• Animer le suivi et le pilotage des schémas ou plans thématiques (Pacte des solidarité, PDALHPD…) et assurer une contribution au renouvellement et suivi du Schéma des solidarités ;
• En lien étroit avec le secrétariat général et la DGAS, renforcer la dimension du pilotage budgétaire et financier de la direction ;
• Elaborer des projets de décisions (délibérations, rapports) pour les instances (conseils de délégation, commission permanente, assemblée départementale) ;
• Développer une culture de l’évaluation de nos actions, en lien avec les partenaires institutionnels notamment ;
• Suivre régulièrement l’activité de la direction et des services, produire des indicateurs de suivi, un rapport d’activité annuel et procéder à une analyse comparative au vu des données des autres départements.

Management

• Encadrement hiérarchique des services « action sociale-logement » ;
• Lien fonctionnel d’animation et de coordination de l’équipe de cheffes de service Action sociale de Polyvalence et insertion des Directions Territoriales d’Action Sociale (DTAS) ;
• Favoriser le travail en transversalité avec les autres directions et partenaires ;
• Veiller à la qualité des liens (fluidité, efficacité, coopération) entre la DASIE et chaque DTAS dans l’optique d’améliorer le service rendu.

Insertion et emploi

• Animation avec le chef de projet France travail de la mise en œuvre de la loi « pour le plein emploi », de l’accompagnement aux changements en territoires, du lien avec les systèmes d’information du Département (notamment Viesion) et des partenaires, du déploiement des outils dématérialisés facilitant la connaissance et l’orientation des BRSA vers une large offre de service, de la gouvernance des instances ;
• Coordination des chargés de mission thématiques insertion professionnelle, IAE, mobilité, clauses sociales, chargés de développement insertion ;
• Elaboration et suivi des partenariats départementaux ;
• Coordination des territoires sur l’insertion et l’emploi et animation à l’échelle départementale, en lien avec les cheffes de service des Directions territoriales ;
• Suivi, évaluation, renouvellement des marchés d’accompagnement des bénéficiaires du RSA ;
• Proposition, mise en œuvre et suivi d’actions expérimentales en faveur des publics du RSA et d’un parcours vers l’emploi ;
• Développement du lien aux entreprises en coordination avec les autres directions thématiques et les partenaires ;
• Participation à l’écriture d’un nouveau Programme départemental d’Insertion.

Allocation RSA

Supervise la gestion du Pôle allocation en lien avec le responsable du pôle :

• Gestion de l’allocation RSA ;
• Mise en œuvre et suivi des décisions de la compétence du Département (indus, remises gracieuses, recours administratifs, contrôles, plaintes, etc.) ;
• Pilotage et animation du dispositif sur le volet allocation (conventions avec les organismes payeurs, partenariats, veille, etc.).

Action sociale

• Coordination des territoires sur l’action sociale de proximité et animation de l’action sociale de polyvalence à l’échelle départementale, en lien avec les cheffes de service des Directions territoriales ;
• Accompagnement des chefs de service Action Sociale de Polyvalence sur l’évolution des pratiques d’accompagnement social, notamment avec la participation à la réflexion sur l’informatisation du suivi social ;
• Mise en œuvre des référentiels de l’accueil et de l’action sociale de polyvalence ;
• Animation de l’accueil social de proximité, en lien avec les Directions territoriales ;
• Elaboration et suivi des partenariats départementaux ;
• Ingénierie de projet sur la mise en œuvre d’actions sociales ;
• Pilotage, conception et participation à la mise en œuvre des dispositifs d’action sociale ;
• Suivi de la gestion de dispositifs d’action sociale (MASP-MAESF, majeurs vulnérables, femmes victimes de violences…) ;
• Suivi des conventions et des marchés publics d’action sociale.

Logement

• Elaboration, mise en œuvre et pilotage de la politique départementale d’appui au logement ;
• Animer le suivi et le pilotage des schémas ou plans thématiques (PDALHPD, gens du voyage, CCAPEX) ;
• Développement du logement social et accompagnement des politiques locales et territorialisées ;
• Fonction d’expertise et d’aide à la décision sur la thématique du logement ;
• Suivi et pilotage administratif et financier du Fonds Unique Logement : coordination partenariale notamment de l’instance, suivi de la convention de gestion financière du Fonds, aide à la décision sur l’attribution des subventions, adaptation et suivi du règlement du fonds ;
• Suivi et évaluation des dispositifs et actions, des partenariats sur le logement (ADIL…) ;
• Suivi des conventions et des marchés publics logement ;
• Suivi, mise en œuvre et évaluation du Plan Départemental d’Action pour le Logement (PDAHLPD) ;
• Participation aux diverses instances.

SAVOIR :

• Connaissance du champ social et du travail social de polyvalence
• Connaissance de la règlementation en matière d’insertion professionnelle notamment le RSA
• Connaissance de la règlementation en matière de logement et d’habitat
• Culture territoriale
• Connaissance du fonctionnement d’un Conseil départemental

SAVOIR-FAIRE :

• Capacité à la gestion administrative, comptable et financière
• Aptitude au management
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques
• Capacités à accompagner les équipes dans le changement
• Capacité d’animation et de médiation

SAVOIR-ÊTRE

• Capacité d’adaptation, diplomatie
• Rigueur administrative
• Initiative, autonomie
• Sens des responsabilités et de la communication, sens du relationnel
• Réactivité
• Résistance au stress
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
• Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles
• Savoir rendre compte de son activité

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 6 janvier 2025

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.