DGSCGC - Chef(fe) de la section gestion des personnels ATC&CO

DGSCGC - Chef(fe) de la section gestion des personnels ATC&CO

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
• Localisation : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, Paris XXème
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée ; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP: Groupe 2

Vos activités principales:
La section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat, est rattachée au pôle ressources humaines du bureau des ressources humaines et financières (BRHF). Elle a en charge la pré-gestion RH des personnels en fonction dans cette direction. En qualité de chef de cette section, vous encadrez une équipe dynamique de 5 collaborateurs (4 gestionnaires de catégorie B et 1 agent de catégorie A, votre adjoint).

La section a deux missions principales:

1. Pilotage du parcours professionnel des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (700 agents):
   • Orchestrer les processus d’avancement et de mobilité, suivre les entretiens professionnels,
   • Optimiser la gestion du régime indemnitaire et NBI,
   • Implémenter les réformes RH avec efficacité.
2. Pour l’ensemble des personnels civils de la direction (1100 agents):
   • Suivre le plafond d’emplois,
   • Piloter l’intégration des nouveaux arrivants, assurer la gestion des cartes agents et suivi des certificats de validité,
   • Administrateur délégué de la base de gestion du temps de travail (CASPER),
   • Gérer les comptes épargne temps,
   • Organiser les commissions professionnelles des moyens aériens,
   • Coordonner les astreintes, interventions et heures supplémentaires,
   • Gérer les stagiaires et des apprentis,
   • Gestion du télétravail et de l’indemnité forfaitaire de télétravail,
   • Produire des statistiques et études diverses.

Votre environnement professionnel:
Une section dynamique au cœur des activités stratégiques RH. Interactions régulières avec l’ensemble des services de la direction.

Activités du service:
La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France. Le bureau des ressources humaines et financières (BRHF) assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 «sécurité civile» et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.

Composition et effectifs du service:
Le bureau des ressources humaines et financières compte 20 agents. Le pôle ressources humaines est composé de deux sections: la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers de l’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) (4 agents, 1 A, 2 B et 1C).

Liaisons hiérarchiques:
Le chef de bureau et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:
Les services de la DGSCGC, les bureaux de la direction des ressources humaines et des SGAMI.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis ; Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir ; Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis ; Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis.

Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis ; Savoir analyser niveau expert requis ; Savoir rédiger niveau maîtrise requis ; Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis ; Savoir manager niveau maîtrise requis ; Savoir s'organiser niveau expert requis ; Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis.

Savoir être :
Savoir s'adapter niveau expert requis ; Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis ; Savoir communiquer niveau maîtrise requis ; Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis.

Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir des compétences en ressources humaines avec la pratique de nombreux statuts et d’évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d’autres directions d’emplois. En outre, la gestion des emplois permet aussi de développer de nombreux liens avec les métiers budgétaires.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr