Développeur Python Senior (h / f) en CDI à Paris

D'une petite start-up basée dans une ancienne boulangerie à un groupe européen, les choses ont bien changé depuis 15 ans.

Créée en 2007 par quatre entrepreneurs issus du milieu des télécoms, Sewan est née d'un constat. Les entreprises rencontrent encore trop de complexité dans leur transition numérique. C'est avec l'ambition de simplifier les communications en entreprise, que Sewan se développe en s'appuyant sur un business model novateur et un logiciel SaaS devenu l'ADN de l'entreprise : Sophia.

Sophia est une solution 100% automatisée, accessible via une interface simple, qui permet à nos partenaires et clients de gérer l'intégralité des services cloud destinés aux utilisateurs : communications, connectivité et hébergement.

Aujourd'hui, ce sont plus de 850 000 utilisateurs en entreprise qui travaillent au quotidien avec les solutions cloud de Sewan, en France et en Europe. Sewan s'appuie sur un réseau de 1000 partenaires distributeurs et compte 75 000 clients entreprises.

Après 3 acquisitions en Espagne, en Belgique et en Allemagne, Sewan entend étendre son influence en Europe et a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75M€.

Description du poste

L'équipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.

Sophia est une plate-forme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant l'accès à tous les services du catalogue Sewan. Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.

Aujourd'hui le Software Engineering c'est :

• Une organisation agile répartie en 13 Teams
• 60 développeurs en France et en Espagne
• 1 équipe DevOps
• 100% de disponibilité

Aujourd'hui Sophia c'est :

• Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
• 100% de disponibilité

Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :

• Participer à la conception et à l'architecture de l'application
• Développer les tests d'intégration et fonctionnels
• Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de l'application
• Appliquer dans vos développements les règles de sécurité et de robustesse
• Prendre part à la documentation de l'application

Profil recherché :

• Vous avez une expérience de plus de 5 ans.
• Vous savez proposer des architectures backend robustes et performantes.
• Bonne communication orale et écrite.
• Bon niveau d'anglais professionnel car nous sommes présents en Espagne, Belgique, Allemagne, Pays-Bas et France.

Notre environnement technique :

• Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours).

Pourquoi Sewan ?

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations.
• Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE.
• Une participation aux bénéfices.
• Du Télétravail.
• Un salaire mais bien plus !
• La mobilité interne.

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nos engagements pour l'inclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

• Préqualification téléphonique.
• Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
• Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
• Un retour téléphonique systématique.