Développeur Python Senior (h/f) en CDI à Paris

L’équipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.

Sophia est une plate-forme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant l’accès à tous les services du catalogue Sewan. Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.

Aujourd’hui le Software Engineering c’est:

• Une organisation agile répartie en 13 Teams
• 60 développeurs en France et en Espagne
• 1 équipe DevOps
• 100% de disponibilité

Aujourd’hui Sophia c’est :

• Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
• 100% de disponibilité

Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :

• Participer à la conception et à l’architecture de l’application
• Développer les tests d’intégration et fonctionnels
• Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de l’application
• Appliquer dans vos développements les règles de sécurité et de robustesse
• Prendre part à la documentation de l’application

Profil recherché :

• Vous avez une expérience de plus de 7 ans.
• Vous savez proposer des architectures backend robustes et performantes.
• Bonne communication orale et écrite.
• Bon niveau d’anglais professionnel car nous sommes présents en Espagne, Belgique, Allemagne, Pays-Bas et France.

Notre environnement technique:

• Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours)

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan?

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille d’argent «Ecovadis» pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus.

• La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.