Développeur(euse) Python confirmé(e)

Qui sommes-nous ?

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

1. Développer des applications web et mobiles afin d’optimiser l’expérience client et garantir une connexion en tout lieu.
2. Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
3. Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;
4. Apporter une plus-value grâce aux API & microservices.

Et Lille dans tout ça ?

SFEIR Lille c'est :

1. Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ;
2. 100 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;
3. Des managers techniques qui comprennent ton métier ;
4. Une dizaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ;
5. Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
6. Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2023 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ;
7. Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !

Ce qui fait notre force ?

1. Notre culture est Digital Native.
2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.
3. Notre communauté est apprenante et dans le partage.

Qui sont les Sfeirians ?

100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.

Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech.

Ce que tu feras, en tant que développeur(euse) Python confirmé(e) chez SFEIR ?

En tant que développeur(euse) Python confirmé chez SFEIR, tu seras le (la) maître(sse) d'œuvre de solutions innovantes pour nos clients.

Ton terrain de jeu ? Concevoir et développer des applications robustes et performantes ; bâtir des API solides, capables de gérer des flux de données massifs ou encore d'optimiser des systèmes existants pour les rendre plus rapides et efficaces.

Tu seras amené(e) à plonger dans le code de plateformes web complexes, par exemple pour une entreprise du retail qui a besoin de gérer ses données en temps réel, ou pour automatiser des processus métier critiques d’une boîte technologique de pointe.

Tu seras le (la) garant(e) de la qualité, la scalabilité et la performance des applications que tu délivreras.

Comment on va t’aider à progresser :

1. Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
2. Des formations et des certifications selon tes besoins ;
3. La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
4. L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;
5. … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

1. Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
2. Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
3. Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
4. Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
5. Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) confirmé(e) avec ton expérience démarre à 45 000€ brut par an. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ;
2. L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;
3. Un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
4. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 Sfeirians.

Chez SFEIR, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

#L’inclusionEstUneForce: Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.