Développeur(euse) Java junior

Qui sommes-nous ?

SFEIR, c’est avant tout une communauté de 800 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 80 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

1. Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ;
2. Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data;
3. Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ;
4. Créer de la valeur grâce aux API & microservices.

Ce que tu feras, en tant que développeur(euse) Java junior(e) chez SFEIR ?

Tu as déjà 2 années d'expérience minimum; selon tes envies, tes souhaits d’évolutions, tu pourras intervenir dans différents environnements :

1. Tu pourras intervenir sur un projet où tu découvriras l’écosystème Java notamment Spring Boot, Hibernate et leurs amis. Intégré(e) au sein d’une équipe tu seras accompagné(e) dans ton apprentissage des technos comme Kafka pour construire un produit plus résilient.
2. Ou bien tu pourras découvrir la réalisation d’un projet dans sa globalité, monter en compétences sur du front avec React.js tout en capitalisant aussi sur ton savoir-faire en développement back avec Java… un bon moyen pour toi de savoir quelle est ta préférence.
3. Et si tu n’as pas trouvé ton bonheur, tu pourras aussi intégrer une équipe où tu construiras le pipeline de déploiement avec Github Actions, GitLab CI ou encore Terraform, tout en gardant les mains dans le développement.

Comment on va t’aider à progresser :

1. Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
2. Des formations et des certifications selon tes besoins ;
3. La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;

… Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer ?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

1. Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
2. Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
3. Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
4. Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
5. Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.

Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) junior avec ton expérience démarre à 40 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Tes compétences, rien que tes compétences !

Présentiel ou télé-travail ?

Les deux, capitaine !

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ;
2. L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;
3. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
4. Si tout est OK, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection.

Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeiriennes ou sfeiriens, en :

1. Algorithmique
2. Langage Java
3. Plateforme Java.

Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !

On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :

1. soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
2. soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

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