Développeur C + H / F

SYTRAL Mobilités est devenu le 1er janvier 2022 un établissement public local en lieu et place de l’ancien syndicat mixte.

L’ordonnance du 8 avril 2021 officialise sa création et en fixe l’objet et le périmètre d’intervention.

La nouvelle autorité organisatrice des mobilités des territoires lyonnais associe la Métropole de Lyon, les communautés d'agglomération Villefranche Beaujolais Saône et de l'Ouest Rhodanien, les 9 communautés de communes du département du Rhône ainsi que la Région Auvergne-Rhône-Alpes (au titre de sa fonction de cheffe de file de l'intermodalité régionale).

Elle conserve sa mission initiale d’autorité organisatrice des transports publics réguliers, des transports publics à la demande, des services de transports scolaires et de la liaison express entre Lyon et l’aéroport Lyon Saint-Exupéry, à l’échelle d’un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service performance économique, patrimoniale et sociale, vous serez responsable du suivi de la politique sociale et des engagements contractuels en matière RH des opérateurs et prestataires de services du réseau TCL.

Ce poste se concentre sur la gestion des ressources humaines des opérateurs et prestataires de transport, des entreprises privées pour lesquelles SYTRAL Mobilités délègue des services publics de transport.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Suivre et analyser la situation de l'emploi et la mobilité professionnelle du personnel des opérateurs de transport.
2. Assurer le bon fonctionnement de la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs et prestataires privés.
3. Suivre la politique sociale des opérateurs et prestataires privés et veiller au respect de leurs engagements contractuels en matière de RH.
4. Concevoir et alimenter des documents de suivi des indicateurs RH, analyser les données et partager les conclusions.
5. Produire des documents et supports liés à la gestion RH (analyses, bilans détaillés, graphiques).
6. Administrer l'outil bourse à l'emploi TCL et veiller à son utilisation par les délégataires et la SPL RU.
7. Établir et entretenir un lien permanent avec les DRH de certains opérateurs interurbains.

SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

Déplacements occasionnels pour rencontrer les opérateurs de transport et prestataires de services aux usagers.

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu.

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT).

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté.

Rémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, titre restaurant dématérialisé, participation au financement de la protection sociale complémentaire en matière de santé et de prévoyance.

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

PROFIL RECHERCHÉ

SAVOIR

1. Formation supérieure et expérience significative dans le domaine des ressources humaines en secteur privé.
2. Maîtrise de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
3. Connaissance des règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions sur les charges de personnel.
4. Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, Powerpoint, Word).
5. Solides connaissances en droit social et capacité à appliquer les réglementations en vigueur.
6. Des connaissances en matière de contractualisation (DSP notamment) et du secteur de la mobilité seraient un plus.

SAVOIR-ÊTRE

1. Sens du travail en équipe.
2. Rigueur.
3. Qualités d'écoute, de communication et de diplomatie.
4. Capacité de prise de recul et d'anticipation.
5. Capacité d'adaptation à un environnement complexe.