Deux Agent.e.s d'entretien - GRAND BESANCON METROPOLE

Deux Agent.e.s d'entretien - GRAND BESANCON METROPOLE

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent pour sa Direction Parc Auto et Logistique :
DEUX AGENT.E.S D'ENTRETIEN
Vous êtes chargé.e d'effectuer l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux des structures des collectivités et leurs annexes, ainsi que les abords.

Missions :

• Manipuler et porter des matériels de nettoyage
• Aspirer, balayer, cirer, décaper, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Nettoyer des vitres
• Entretenir des containers et locaux poubelles
• Opérer le tri sélectif
• Nettoyer les matériels et les machines après usage
• Ranger méthodiquement les produits après utilisation
• Vérifier la quantité et la qualité des produits
• Séparer les produits toxiques des autres
• Identifier les signes de péremption d'un produit
• Déneiger les espaces (chemin d'accès, abords,...)
• Entretenir les abords

Profil recherché

• Compétences relationnelles avérées
• Maitrise du matériel, des techniques et des produits
• Maitrise des règles d'hygiène spécifique aux locaux
• Maitrise des règles de base du tri sélectif
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Connaissances des procédures de signalisation du danger
• Adaptabilité
• Sens de l'initiative et de l'anticipation
• Connaissance des gestes et postures

Date limite de candidature : 29 avril 2025
Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoint.e.s technique.s, par intégration directe sur le grade d'adjoint technique selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés.
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %.
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée du recrutement, au 03.81.61.52.76.
Au sein du service : Sandrine GROSHENRY, Cheffe de service, au 03.81.87.89.67.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires. CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 29/07/2025.