Délégué Pharmaceutique

En France, Teva Santé se situe au 5ème rang des groupes pharmaceutiques pour le nombre de médicaments dispensés. Grâce à sa double expertise de médicaments génériques et de spécialités, Teva santé met ses médicaments à la disposition des patients et des professionnels de santé pour la prise en charge de plus de 120 pathologies.

Dans le cadre de la stratégie commerciale de Teva Santé et dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur, développer le Chiffre d’Affaires et la part de marché de la gamme de produits génériques, OTC, et certaines spécialités du secteur géographique déterminé auprès des pharmaciens d’officines.

Principales responsabilités

1. Définir et mettre en œuvre le plan d’action sectoriel : Développer les clients existants et acquérir de nouveaux clients, organiser et préparer son activité, appliquer les plans d’actions Grands Comptes.
2. Maîtriser les techniques commerciales : Structurer sa visite, assurer le référencement des lancements, accompagner le client dans la gestion de la disponibilité produits.
3. Développer la relation avec les clients et les prospects : Réaliser les visites conformément aux procédures, organiser des réunions professionnelles, résoudre les litiges clients.
4. Développer la connaissance de son secteur : Analyser les résultats, identifier et développer les relations avec les leaders d’opinion.
5. Assurer le suivi administratif : Tenir à jour les fichiers clients, établir le reporting demandé, participer aux ateliers internes.
6. Optimiser les moyens mis à disposition : S’assurer du bon entretien du matériel, maîtriser les moyens marketing et commerciaux.

Qualifications :

Expérience commerciale > 5 ans idéalement en pharmacie (ou GSM). Tempérament commercial marqué, enthousiaste avec un bon relationnel et des résultats prouvés. Bac + 2 minimum. Potentiel évolutif serait un plus.

Emploi - L'engagement de Teva Santé en faveur de l’égalité des chances

Pour Teva Santé, l'égalité des chances en matière d'emploi est fondamentale. Notre politique d’entreprise vise à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi sans tenir compte de l’âge, la religion, la couleur de peau, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Poste ouvert aux personnes handicapées

La politique d’embauche de Teva Santé vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.