Délégué(e) Assurance Maladie CDD (F / H)

• Organiser les visites auprès des professionnels de santé conformément au plan de campagne national, régional et / ou local et contribuer à l'atteinte de nos objectifs.
• Assurer le suivi des visites et le reporting des informations.
• Présenter les objectifs de maitrise médicalisée des dépenses de santé et réaliser la promotion des outils de la régulation au cours de la visite.
• Accompagner les PS dans leurs démarches par l'information et la promotion des outils conventionnels tout en leur garantissant la qualité du service attendu.
• Assurer un rôle d'interface entre la CPAM et les professionnels de santé de votre territoire.

Profil recherché

Vos compétences :

• Excellentes qualités relationnelles.
• Capacités d'apprentissage.
• Qualités d'expressions orales et écrites.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie et capacité d'organisation.
• Aisance sur les outils informatiques.

Votre formation :

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC minimum ou vous préparez un Master en alternance.

Au-delà de votre formation d'origine, vous serez appuyé par un(e) Délégué(e) d'Assurance Maladie expérimenté(e) ainsi que des formations terrain solides qui vous permettront de développer rapidement les compétences attendues sur le poste.

Informations complémentaires

Rémunération :

• Salaire : 26 € brut par an sur 14 mois.
• Prime d'intéressement.

Equilibre vie privée / vie professionnelle :

• Temps de travail hebdomadaire de 36 heures.
• Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
• Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
• Congés conventionnels supplémentaires.

Carrière :

• Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le / la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
• Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne.
• Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 9,65€ (part patronale de 60%).
• CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres).
• Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
• Forfait mobilité durable jusqu'à € / an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel).
• Prime de crèche (sous conditions).
• Mutuelle d'entreprise.

Informations diverses :

• Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
• Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.

Les avantages liés au poste :

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation.